Kết quả phân tích hồi quy cho thấy biến số TQ có ảnh hưởng đến biến phụ thuộc DL. Điều này có đồng nghĩa với việc nhân tố độ tin cậy đối với trao quyền trong công việc có ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam TP. Thủ Đức. Đồng thời, hệ số hồi quy của biến số TQ có giá trị 0,385, mang dấu dương, tức là độ tin cậy đối với trao quyền trong công việc phù hợp thì động lực làm
việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam TP. Thủ Đức càng cao.
Kết quả phân tích hồi quy cho thấy biến số CV có ảnh hưởng đến biến phụ thuộc DL. Điều này có đồng nghĩa với việc nhân tố độ tin cậy đối với thiết kế công việc phù hợp và môi trường làm việc tốt có ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam TP. Thủ Đức. Đồng thời, hệ số hồi quy của biến
Giả thuyết ___________________________Nội dung___________________________ Kết luận
H1
Trao quyền trong công việc phù hợp thì động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam TP. Thủ Đức càng
cao. Chấp nhận
hợp và môi trường làm việc tốt thì động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP
Ngoại thương Việt Nam TP.Thủ Đức càng cao.
Ket quả phân tích hồi quy cho thấy biến số LP có ảnh hưởng đến biến phụ thuộc DL. Điều này có đồng nghĩa với việc nhân tố độ tin cậy đối với Chính sách lương - phúc lợi có ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam TP. Thủ Đức. Đồng thời, hệ số hồi quy của biến số LP có giá trị 0,323, mang dấu dương, tức là độ tin cậy đối với Chính sách lương - phúc lợi phù hợp thì động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam TP. Thủ Đức càng cao.
Kết quả phân tích hồi quy cho thấy biến số KS có ảnh hưởng đến biến phụ thuộc DL. Điều này có đồng nghĩa với việc nhân tố độ tin cậy đối với kiểm soát trong công việc có ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam TP. Thủ Đức. Đồng thời, hệ số hồi quy của biến số KS có giá trị 0,267, mang dấu dương, tức là độ tin cậy đối với Kiểm soát trong công việc càng tốt thì động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam TP. Thủ Đức càng cao.
Kết quả phân tích hồi quy cho thấy biến số QH có ảnh hưởng đến biến phụ thuộc DL. Điều này có đồng nghĩa với việc nhân tố độ tin cậy đối với quan hệ cá nhân - đồng nghiệp có ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam TP. Thủ Đức. Đồng thời, hệ số hồi quy của biến số QH có giá trị 0,296, mang dấu dương, tức là độ tin cậy đối với Quan hệ cá nhân - đồng nghiệp càng tốt thì động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam TP. Thủ Đức càng cao.
Kết quả phân tích hồi quy cho thấy biến số PT có ảnh hưởng đến biến phụ thuộc DL. Điều này có đồng nghĩa với việc nhân tố độ tin cậy đối với phần thưởng tài chính có ảnh
hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam TP. Thủ Đức. Đồng thời, hệ số hồi quy của biến số PT có giá trị 0,445, mang dấu
dương, tức là độ tin cậy đối với Phần thưởng tài chính càng hấp dẫn thì động lực làm
61
việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam TP. Thủ Đức càng cao. Như vậy, giả thiết H6 được chấp nhận.
∏2
Thiết kế công việc phù hợp và môi trường làm việc tốt thì động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam TP.
Thủ Đức càng cao. Chấp nhận
H3
Chính sách lương - phúc lợi phù hợp thì động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam TP. Thủ Đức càng cao.
Chấp nhận
H4
Kiểm soát trong công việc càng tốt và phù hợp thì động lực làm việc của nhân viên tại , ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam TP. Thủ
Đức càng cao. Chấp nhận
H5
Quan hệ cá nhân - đồng nghiệp càng tốt thì động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam TP. Thủ Đức càng
cao. Chấp nhận
H6
Phần thưởng tài chính hấp dẫn thì động lực làm việc của nhân viên tại
Nguồn kết quả tổng hợp từ tác giả