III. Thực trạng đội ngũ công chức, viên chức ngành tài nguyên và môi trường
3. Thực trạng nhân lực ngành tài nguyên và môi trường theo từng lĩnh vực 1 Lĩnh vực đất đa
3.4. Lĩnh vực tài nguyên nƣớc
a) Cấp Trung ương
- Hiện tại, Cục Quản lý tài nguyên nước có 48 công chức đang công tác tại các đơn vị thuộc khối hành chính, quản lý nhà nước trực thuộc Cục. 100% công chức đều có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, trong đó có 02 Tiến sỹ, 37 Thạc sỹ, còn lại là cử nhân, kỹ sư
- Trung tâm Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước quốc gia có 760 người, trong đó có 195 nữ (25,66%), trình độ đào tạo: Tiến sỹ 10 người (1,32%), Thạc sỹ 122 người (15,05%), Đại học 356 người (46,84%), Cao đẳng 14 người (1.84%), Trung cấp và công nhân các loại 258 người (33,95%).
- Viện Khoa học tài nguyên nước có 42 người, trong đó: 07 Tiến sỹ (17%), 16 Thạc sỹ (38%), 19 Đại học (45%).
- Văn phòng Thường trực ủy ban sông Mê Công Việt Nam có 17 công chức, trong đó, có 03 Tiến sỹ (18%), 08 Thạc sỹ (47%) và 06 Đại học (35%). Ngoài ra, còn có 01 hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và 11 hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp.
b) Cấp địa phương
Số lượng công chức, viên chức thuộc lĩnh vực tài nguyên nước tại địa phương khoảng 1.000 người. Trong đó, số cán bộ công chức làm việc trong tại Sở Tài nguyên và Môi trường các tỉnh khoảng 300 người, đa số cán bộ được đào tạo các chuyên ngành liên quan đến lĩnh vực tài nguyên nước (địa chất, địa chất thủy văn, kỹ thuật tài nguyên nước, thủy lợi, môi trường…).
c) Đánh giá khả năng đáp ứng nguồn nhân lực
Cán bộ làm việc trong lĩnh vực tài nguyên nước cơ bản được đào tạo đúng chuyên ngành, đáp ứng được các công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật cao trong lĩnh vực tài nguyên nước như: sử dụng mô hình toán, phân tích không gian, phân tích đánh giá nguồn nước và khả năng khai thác nguồn nước, đánh giá hiện trạng khai thác sử dụng nước, quản lý tổng hợp tài nguyên nước, các máy phân tích chất lượng nước…. , bảo đảm đáp ứng theo yêu cầu công việc và vị trí việc làm. Tuy nhiên, phần lớn số công chức, viên chức được đào tạo về các chuyên ngành kỹ thuật, thiếu kỹ năng quản lý.
Theo kết quả điều tra thì số lượng công chức thực hiện công tác quản lý nhà nước về tài nguyên nước ở địa phương mặc dù đã có những thay đổi tích cực nhưng vẫn không đáp ứng được yêu cầu công việc. Lượng công việc thường quá tải đối với cán bộ thực hiện công tác này do khối lượng công việc lớn nhưng số lượng người làm việc ít mà thường được ghép với việc thực hiện cả quản lý trong các lĩnh vực khác như: khí tượng thủy văn, khoáng sản.