Quy trình nghiên cứu

Một phần của tài liệu Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự hài lòng công việc của nhân viên trong các doanh nghiệp tại Tp.HCM (Trang 38 - 39)

Tác giả dựa vào quy trình nghiên cứu của Nguyễn Đình Thọ (2012) dùng cho nghiên cứu này và được thực hiện theo sơ đồ sau:

Hình 3. 1: Sơ đồ thiết kế quy trình nghiên cứu (Nguyễn Đình Thọ, 2012)

Các yếu tố văn hoá tổ chức ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên

Cơ sở lý thuyết, mô hình nghiên cứu, các giả thuyết liên quan

Nghiên cứu định tính và thang đo các yếu tố

Điều chỉnh mô hình và thang đo

Nghiên cứu định lượng

Xây dựng bảng câu hỏi, thu thập dữ liệu, thống kê mô tả dữ liệu

Phân tích dữ liệu (Phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố EFA, phân tích hồi quy)

Kết quả nghiên cứu và đề xuất, đánh giá, giải pháp)

Bước 1: Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công viêc của nhân viên

Bước 2: Đây là phần tác giả tập hợp các nghiên cứu trước đây trong lĩnh vực nghiên cứu về văn hóa tổ chức, sự hài lòng công việc, các định nghĩa, lý thuyết về văn hóa tổ chức, sự hài lòng công việc, những yếu tố văn hóa tổ chức ảnh hưởng và tác động đến sự hài lòng công việc và đánh giá một mô hình phù hợp để lựa chọn làm mô hình nền tảng xây dựng mô hình nghiên cứu.

Bước 3: Tác giả nghiên cứu định tính: Thiết kế bảng câu hỏi điều tra, bảng câu hỏi điều tra sẽ được thiết kế, tiến hành hỏi thử, kiểm tra và lấy ý kiến từ giảng viên hướng dẫn, các đối tượng điều tra.

Bước 4: Sau quá trình điều chỉnh sẽ thu được bảng hỏi điều tra chính thức dùng cho điều tra thực nghiệm.

Bước 5: Thu thập dữ liệu, sau khi hoàn thành bảng hỏi điều tra phục vụ cho việc điều tra bằng thực nghiệm. Các phiếu hỏi sẽ được phát đi tới nhân viên tại các doanh nghiệp để họ trả lời các câu hỏi đặt ra. Dữ liệu thu về sẽ được nhập và làm sạch phục vụ cho việc phân tích dữ liệu.

Bước 6: Phân tích dữ liệu, dữ liệu sau khi được nhập và làm sạch sẽ được phân tích với sự hỗ trợ của phần mềm SPSS bằng các kỹ thuật phân tích thống kê đa biến như đánh giá độ tin cậy thang đo, phân tích khám phá nhân tố, phân tích hồi quy, phân tích phương sai để tìm kiếm các câu trả lời cho các câu hỏi đặt ra từ mục đích nghiên cứu.

Bước 7: Dựa trên kết quả phân tích dữ liệu nghiên cứu tác giả sẽ đưa ra các kết luận chính của nghiên cứu, đề xuất các giải pháp từ kết quả nghiên cứu, các hướng nghiên cứu tiếp theo. Đồng thời với bước này tác giả sẽ xem xét hoàn thiện toàn bộ các phần của nghiên cứu và viết hoàn thiện luận văn.

Một phần của tài liệu Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự hài lòng công việc của nhân viên trong các doanh nghiệp tại Tp.HCM (Trang 38 - 39)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(107 trang)