1.2. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
1.2.6. Chỉ tiêu sử dụng thời gian lao động
- Các chỉ tiêu sử dụng thời gian lao động theo đơn vị ngày công (Ngày người) qua sơ đồ sau:
Sơ đồ 1.1. Các chỉ tiêu sử dụng thời gian lao động theo đơn vị ngày công
(Ngày/ người)
Quỹ thời gian theo dương lịch = LĐ bình quân x Ngày dương lịch Lễ, tết, Thứ bảy, CN Quỹ thời gian lao động chế độ
Ngày người có thể sử dụng cao nhất Phép
Ngày người có mặt Vắng
Làm thêm Ngày người Lvtt trong chế độ
Ngừng
Ngày người làm việc thực tế nói chung
Từ bảng 2 ta tính được:
+ Ngày người làm việc thực tế chế độ bình quân:
Ncđ = Tổng ngày người làm việc thực tế chế độ /Số lao động bình quân
+ Ngày người làm việc thực tế nói chung bình quân:
Ntt = Tổng ngày người làm việc thực tế nói chung / Số lao động bình quân Ngoài ra còn tính được hệ số làm thêm ca: phản ánh việc tăng cường độ lao động về mặt thời gian:
Hca = Tổng ngày người làm việc thực tế nói chung / Tổng ngày người làm việc thực tế chế độ
Các chỉ tiêu sử dụng thời gian lao động theo đơn vị giờ công (giờ người)
Sơ đồ 1.2. Các chỉ tiêu sử dụng thời gian lao động theo đơn vị giờ công
(giờ /người)
Giờ người chế độ = Ngày người làm việc thực tế nói chung x Giờ chế độ quy định một ngày làm việc
Giờ làm thêm Giờ người làm việc thực tế chế độ Ngừng việc Giờ người làm việc thực tế hoàn toàn
Ngày làm thêm: là ngày người lao động làm trọn ca hay không trọn ca vào những ngày nghỉ lễ, tết, thứ bảy, chủ nhật
Giờ làm thêm: người lao động làm thêm giờ vào những ngày không phải ngày nghỉ theo chế độ
Từ bảng trên ta có thể tính chỉ tiêu về: + Độ dài chế độ bình quân:
Tổng giờ người làm việc thực tế chế độ Đcđ =
Tổng ngày người làm việc thực tế nói chung + Độ dài hoàn toàn bình quân:
Tổng giờ người làm việc thực tế hoàn toàn Đtt =
Tổng ngày người làm việc thực tế nói chung + Hệ số làm thêm giờ:
Tổng giờ người làm việc thực tế hoàn toàn Hgiờ =
Tổng giờ người làm việc thực tế chế độ
Việc tận dụng thời gian lao động và sử dụng hợp lý thời gian lao động là một bộ phận quan trọng của quản lý nguồn nhân lực ở doanh nghiệp.