Đãi ngộ tài chính

Một phần của tài liệu Tm hiểu chiến lược phát triển nguồ nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn sunhouse (Trang 58 - 60)

Đãi ngộ về tài chính của tập đoàn Sunhouse bao gồm: lương cơ bản, thưởng, tiền vượt năng suất.

Lương:

57

Đối với mỗi vị trí công việc khác nhau mà tập đoàn Sunhouse đưa ra những mức lương cơ bản khác nhau.

+Đối với công nhân phổ thông: 5.000.000 – 6.500.000

+ Đối với những vị trí cấp cao hơn thì lương cơ cản cũng cao hơn giao động trong khoảng 8.000.000 – 15.000.000

+Đối với những vị trí khác: phiên dịch,... thì lương sẽ theo thỏa thuận. =>> Với mức lương cơ bản như vậy cho thấy Sunhouse đã mang lại một nguồn thu nhập tối thiểu để nhân viên duy trì cuộc sống đầy đủ về vật chất và tinh thần, bên cạnh đó cũng sẽ thúc đẩy mọi người nỗ lực làm việc để lên cấp bậc với mức lương cao hơn.

Thưởng:

+Thưởng lương tháng thứ 13

+ Ngoài lương cơ bản ra, nhân viên Sunhouse cũng được nhận thêm các khoản thưởng theo quý hay theo năm tùy theo năng lực và công sức đóng góp.

+Thưởng với những sáng kiến tốt, thâm liên và hoàn thành vượt chỉ tiêu công việc.

+Thưởng tết âm lịch: Tùy theo tình hình kinh doanh mà mức thưởng khác nhau: tối thiểu 1 tháng lương, tối đa 3 tháng lương.

=>> Những khoản thưởng ngoài lương cơ bản sẽ tạo động lực rất lớn với toàn bộ nhân viêc, giúp cho nhân viên làm việc có trách nhiệm hơn và phát huy tối đa khả năng của mình, ngoài ra còn tạo động lực giúp họ gắn bó lâu dài với công ty

Trợ cấp

Trợ cấp ăn trưa 30.000 đồng/ bữa

Hỗ trợ tiền điện thoại: theo tính chất công việc

Hỗ trợ tiền nhà ở 200.000 đồng cho tất cả nhân viên, đối với những nhân viên ở tại KTX công ty thì miễn phí

Trợ cấp đồng phục: Dành cho tất cả các cán bộ công nhân viên trong tập đoàn

Phúc lợi

Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật

Đối với người thân (cha, mẹ, vợ, chồng, con cái): có các phúc lợi dành cho người thân của nhân viên công ty như tổ chức các chương trình danh cho con em cán bộ nhân viên công ty vào các dịch lễ thiếu nhi, trung thu; với các cán bộ quản lý người thân được tham gia bảo hiểm sức khỏe nâng cao tại các bệnh viện uy tín.Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm

58

Tặng quà dịp sinh nhật nhân viên, 20/10, 8/3, tặng quà cho các con em của nhân viên dịp 1/6

Tham gia các hoạt động phong trào: từ thiện, thể thao, văn nghệ Được hỗ trợ chi phí team building theo từng bộ phận

Được tham gia du lịch hàng năm vào mùa hè Tham gia tiệc tất niên hàng năm

Công ty hỗ trợ 100% chi phí gửi xe, hỗ trợ xe đưa đón với nhân viên ở xa công ty

Giảm giá 10% giá thành sản phẩm cho các nhân viên của công ty khi mua sử dụng sản phẩm của Sunhouse

Một phần của tài liệu Tm hiểu chiến lược phát triển nguồ nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn sunhouse (Trang 58 - 60)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(63 trang)
w