tra thuế cả về chất lượng và số lượng
Thứ nhất, nâng cao chất luợng nguồn nhân lực thông qua việc chú
người có năng lực ngay từ khâu thi tuyển đầu vào công khai, minh bạch, khách quan.
Thứ hai, bên cạnh việc đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ, ban lãnh
đạo Cục, ban lãnh đạo các Phòng, các Chi cục Thuế cần đẩy mạnh giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, bản lĩnh nghề nghiệp cho cán bộ công chức ngành Thuế nói chung, cán bộ công chức làm công tác kiểm tra thuế nói riêng để tạo bước chuyển biến mạnh mẽ về kỷ luật, kỷ cương, nâng cao chất lượng phục vụ NNT, giữ gìn hình ảnh của người cán bộ thuế khi làm việc, tiếp xúc với NNT.
Thứ ba, tăng cường công tác luân phiên, luân chuyển cán bộ giữa các
bộ phận để phát triển cán bộ chuyên sâu, thông thạo nhiều lĩnh vực theo chức năng quản lý thuế. Cục Thuế TP Hà Nội cần xây dựng quy chế luân phiên, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác định kỳ đối với công chức thuế; tuy nhiên đối với vị trí công tác cần có nhiều kinh nghiệm, nắm vững và chuyên sâu về nghiệp vụ như cán bộ làm công tác kiểm tra thuế thì có thể kéo dài thời hạn luân phiên vị trí công tác.
Luân phiên, luân chuyển cán bộ, công chức nhằm phát triển cán bộ chuyên sâu theo chức năng quản lý thuế và quyền lợi hợp pháp của cán bộ công chức, tạo điều kiện để cán bộ công chức tiếp cận, rèn luyện, bồi dưỡng và thông thạo nhiều lĩnh vực công việc ở nhiều vị trí khác nhau, có năng lực thực tiễn để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao; kiểm soát công việc lẫn nhau, góp phần ngăn chặn hành vi tiêu cực, nhũng nhiễu NNT và tăng cường ý thức kỷ luật công tác của mỗi cán bộ công chức.
Thứtư, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức hàng năm trên cơ sở năng
lực và hiệu quả công việc. Trên cơ sở tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của từng cán bộ công chức để đánh giá hiệu quả làm việc, từ đó có ảnh hưởng đến chính thu nhập của mỗi cá nhân, qua đó thúc đẩy các cán bộ
công chức phấn đấu trong công việc, có trách nhiệm và kỷ luật trong công việc. Đồng thời, khen thuởng, động viên kịp thời các sáng kiến trong công tác kiểm tra thuế nói chung, công tác quản lý thu NSNN, chỉ đạo điều hành nói chung.
Đào tạo nguồn nhân lực giỏi, chất luợng trong hệ thống kiểm tra thuế là rất khó khăn, đòi hỏi sự hỗ trợ lớn từ ngành thuế nhung quan trọng nhất là các cán bộ thuế cần tự rèn luyện chính mình để ngày càng phát triển đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa ngành thuế.