IV Chỉ tiêu về khả năng sinh lờ
BÁO CÁO QUẢN TRỊ CÔNG TY Về công tác lao động – tiền lương
Về công tác lao động – tiền lương
Tính đến ngày 31/12/2013 tổng số lao động đang làm việc tại Công ty là 521 người. Trong năm số lao động tuyển mới là 31 người và số lao động giảm là 17 người. Ban kiểm soát nhận thấy việc sử dụng, bố trí lao động từ Công ty đến các cơ sở thành viên là phù hợp với quy mô hoạt động hiện tại và đáp ứng được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chuyên môn được giao, đa số người lao động tại các đơn vị thành viên trong công ty thân thiện với khách hàng.
Thu nhập bình quân hiện tại của Công ty (không tính đến thu nhập của Ban Điều hành) là: 5.337.000 đồng/tháng, đối với hợp đồng lao động thời vụ thu nhập thấp hơn. Qua kiểm tra tại các cơ sở, Ban kiểm soát nhận thấy bình quân thu nhập tại các đơn vị thành viên là khá đồng đều. Như vậy có thể thấy rằng thu nhập bình quân của người lao động tại các đơn vị thành viên đang thực hiện khó kích thích sự cống hiến và tâm huyết làm việc của người lao động tại các đơn vị thành viên. Từ thực tế này, Ban kiểm soát kiến nghị HĐQT cùng với Ban điều hành sớm xây dựng quy chế trả lương và thưởng phù hợp với hiệu quả công việc tại từng đơn vị thành viên, còn tại các đơn vị thành viên thu nhập của người lao động cần thiết phải căn cứ vào hiệu quả công việc của từng bộ phận.
Công tác đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn để đáp ứng yêu cầu công việc trong năm qua, theo nhận xét của Ban kiểm soát là chưa được chú ý nâng cao. Trong năm 2013 mới chỉ có 6 cán bộ được tham gia đào tạo ngoài công ty (05 cán bộ tham gia tập huấn công tác quản trị doanh nghiệp và 01 giám đốc cơ sở tham gia khóa đào tạo về khách sạn – du lịch). Sau khi HĐQT đã có các quyết định thuê chuyên gia nước ngoài tham gia quản lý tại Khu du lịch biển và Khách sạn Hội An nhằm mục đích tiến đến chất lượng dịch vụ theo tiêu chuẩn Quốc tế thì việc đào tao và nâng cao năn lực chuyên môn cần được hết sức coi trong. Ngoài việc tổ chức nhiều hơn nữa các khóa học tập trung với nội dung thiết thực ngoài phạm vị Công ty, thì Ban điều hành cần có những định hướng và yêu cầu mọi người lao động tại tất cả các bộ phận phải thường xuyên tự học hỏi kết hợp với đào tạo tại chỗ để nâng cao khả năng chuyên môn nhằm đáp ứng được tốt nhiệm vụ được giao.