2. Mục tiêu nghiên cứu
4.2.4. Nâng cao Chế độ phúc lợi cho CBCNV
Như đã trình bày ở các nội dung trên, chế độ phúc lợi là yếu tố có tác động và ảnh hưởng đứng hàng thứ tư trong các nhân tố đối với sự hài lòng trong công việc của đội ngũ CBCNV tại VNPT Kiên Giang ở thời điểm hiện tại. Trong bối cảnh tiền lương, phụ cấp và các khoản thu nhập của CBCNV đều phải thực hiện theo đúng quy định, chế độ của Nhà nước thì chế độ phúc lợi đóng vai trò hết sức quan trọng bởi thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo đơn vị, thể hiện sự đặc thù khác biệt với các đơn vị khác.
Để nâng cao hơn nữa chế độ phúc lợi này cho CBCNV, theo tác giả trong thời gian đến các lãnh đạo của VNPT Kiên Giang cần chú ý đến việc đa dạng hóa và sinh động hóa hơn nữa đối với các hoạt động, chính sách phúc lợi mà đơn vị thực hiện trong thời gian vừa qua. VNPT Kiên Giang cần có những biện pháp duy trì và tạo ra những đổi mới trong các hoạt động đó, đặc biệt cần đa dạng thêm các hoạt động phúc lợi và dịch vụ khác như:
- Mở các dịch vụ tư vấn cho cán bộ, nhân viên : tư vấn tâm lý, gia đình, hôn nhân.. để giúp CBCNV có thể giải quyết vướng mắc trong cuộc sống, tạo cho CBCNV thoải mái và yên tâm công tác.
- Áp dụng trợ cấp đắt đỏ khi có sự gia tăng giá cả do lạm phát cho CBCNV để chi tiêu đảm bảo cuộc sống ổn định.
- Đơn vị nên xây dựng kế hoạch tổ chức tham quan du lịch cho CBCNV cụ thể cho từng năm dựa trên cơ sở kết quả bình chọn xét thi đua tập thể cá nhân, kinh phí thực hiện, mức độ cống hiến…
cho quỹ phúc lợi ở một tỷ lệ cao hơn so với những năm trước, từ đó dễ dàng triển khai nhiều chương trình phúc lợi dành cho CBCNV làm cho họ cảm thấy an tâm công tác, gắn bó lâu dài, họ nỗ lực làm việc cống hiến hết mình cho đơn vị.
- Tiến hành xây dựng các quy chế phúc lợi một cách rõ ràng công khai minh bạch như quy định điều khoản, điều kiện để thực hiện từng loại phúc lợi, thông tin thường xuyên và giải thích cho CBCNV một cách minh bạch, cụ thể.
- Đơn vị nên nghiên cứu và tổ chức thực hiện việc đa dạng hoá các chế độ phúc lợi. Ví dụ như chú ý đến việc mua bảo hiểm sức khoẻ, bảo hiểm nhân thọ, trợ cấp ốm đau, tổ chức tham quan du lịch xa, gần trong năm, tổ chức sinh nhật thì nên tô chức, tham gia nhiều chế độ phúc lợi khác mang lại lợi ích cho CBCNV như: mua cổ phần, cổ phiếu giá ưu đãi, mua nhà trả góp với lãi suất thấp, hỗ trợ một phần học phí cho những CBCNV tự đào tạo chuyên môn hay trình độ ngoại ngữ, tin học…không kể những khoá đơn vị cử CBCNV đi đào tạo.
- Đơn vị nên thông qua vai trò của tổ chức đoàn thể, công đoàn lấy ý kiến CBCNV qua khảo sát để tìm hiểu, nghiên cứu sở thích và sự lựa chọn của CBCNV, từ đó có những điều chỉnh thích hợp, loại bỏ hoặc thêm vào các chế độ phúc lợi khác.