6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.3. KIẾN NGHI
3.3.1. Đối với UBND thành phố Đà Nẵng
Hiện nay, UBND thành phố đã và đang triển khai nhiều chủ trương, chính sách góp phần cải thiện chất lượng nguồn nhân lực và tạo động lực cho người lao động ở các đơn vị sự nghiệp. Trong đó, cụ thể như việc, sáp nhập, hợp nhất các đơn vị sự nghiệp, tinh giản biên chế, nghỉ hưu sớm, trao quyền tự chủ cho các đơn vị sự nghiệp và cổ phần hoá các cơ quan nhà nước. Các chủ trương chính sách này đã và đang góp phần giúp các đơn vị sự nghiệp trong đó có Trung tâm Khuyến cơng và Xúc tiến thương mại thành phố Đà Nẵng cải tiến bộ máy cán bộ viên chức, người lao động của mình theo hướng chuyên nghiệp hơn, tránh chồng chéo vị trí và chủ động hơn trong công tác quản lý.
Tuy nhiên, bước đầu trong thời gian thực hiện các chủ trương chính sách, đặc biệt là chính sách tự chủ cho các đơn vị sự nghiệp, các đơn vị trong đó có Trung
tâm Khuyến cơng và Xúc tiến thương mại thành phố Đà Nẵng gặp phải một số khó khăn, tồn tại nhất định trong quá trình chuyển đổi. Nhằm thực hiện cải tiến hiệu quả chính sách lao đơng tại Trung tâm, kính đề nghị UBND tiếp tục quan tâm, hướng dẫn các đơn vị triển khai hiệu quả các công tác chuyển đổi để đưa ra lực lượng lao động năng động, sáng tạo có chất lượng và động lực cao trong làm việc.
Ngoài ra, theo xu hướng thị trường, nguồn lao động tại các Trung tâm có xu hướng thiếu hụt về cán bộ kỹ thuật khi mà mức lương cho cán bộ kỹ thuật không cạnh tranh được so với mức lương ở bên ngồi. Do đó, kính đề nghị UBND thành phố Đà Nẵng có chính sách đào tạo hoặc lương bổng phù hợp để đảm bảo khơng bị thiếu hụt về nguồn lao động có trình độ kỹ thuật.