II Cung cấp nước
2 Nước tuần hoàn m3/năm 580.000 Tuần hoàn
4.3. Không khí sản xuất
Cảm nhận chung từ việc thăm quan thực tế Công ty và qua lời giới thiệu của chị Hạnh (nhân viên phòng Kế hoạch – Vật tư ) đời sống, quyền lợi của CNLĐ nơi đây khá ổn định. Mỗi công làm việc tại Công ty đều được ký hợp đồng lao động, có đóng bảo hiểm, được tham gia tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên; được trang bị bảo hộ lao động, được nghỉ các ngày lễ; được học tập nâng cao trình độ chuyên môn, hưởng tháng lương thứ 13, thăm hỏi, quan tâm , lúc ốm đau, khó khăn, gia đình có tang hỷ … Đặc biệt, CNLĐ ở công ty có kỉ luật rất cao, đi làm đúng giờ, chỉ được tan ca khi chuông reo Người đi làm trễ phải trình tổ trưởng xác nhận về đến bộ phận nhân sự nhận thẻ ghi giờ, mới được vào làm việc, trong giờ làm việc
không được làm những việc riêng của cá nhân và phải có trách nhiệm cố gắng hoàn thành khối lượng công tác được giao phó, không được tuỳ ý rời khỏi nơi làm việc, không được nói chuyện riêng, không được gây ảnh hưởng đến công việc của người khác… Trước khi ra về, phải quét dọn sạch sẽ chổ làm của mình. Nghiêm cấm hút thuốc trong phân xưởng, nơi làm việc. Trường hợp bị phát hiện hút thuốc ở những nơi quy định trên, thành tích làm việc sẽ bị xếp loại kém và bị cắt khoản khen thưởng của tháng đó. ..thì chúng em phần nào cảm nhận được tính kỉ luật khi đi làm thực tế. Và đến khi được chị Hạnh dẫn xuống phân xưởng thì chúng em mới thật sự thấy ngỡ ngàng hơn khi mọi thứ trong phân xương đều ngăn nắp, các dụng cụ được để gọn gàng, ngay ngắn theo thứ tự của quy trình, tạo sự thuận tiện khi cần sử dụng. Tiếp đến là các anh chị công nhân viên có sự tập trung cao độ trong khi làm việc, ai làm công việc của người nấy, chỉ khi có cần có sự thảo luận thì thấy 2,3 người tụ nhóm lại, họ bàn luận rất nhỏ, không hề ảnh hưởng đến những CNLĐ khác. Khi nhóm thực tế chúng e đến thăm quan các anh chị CN chỉ ngoảnh ra hơi cúi đầu, ý chào hỏi rồi lại quay lại với công việc của mình.
Đến giờ giải lao nhóm chúng em mới thực sự được tiếp xúc trực tiếp với các anh chị CN. Qua trò chuyện, chúng em được biết thêm kỉ luật của công ty rất nghiêm túc kể từ việc đi ra ngoài của cán bộ công nhân viên công ty. khi ra bên ngoài hoặc ra ngoài do việc riêng trong giờ làm việc mà sau đó trở về công ty tiếp tục làm việc thì phải ghi “phiếu ra cổng”(ghi rõ lý do vì việc riêng hay việc công) trình cho chủ quản Bộ phận chấp thuận mới được ra khỏi cửa. “phiếu ra cổng” giao cho bảo vệ để ghi vào sổ thời gian ra ngoài, sau khi trở về ghi vào sổ bảo vệ giờ trở về phân xưởng để tiện cho bộ phận nhân sự đối chiếu “Phiếu ra cổng “ và thống kê số giờ dựa theo thời gian ra ngoài thực tế. Công ty cũng thường xuyên tổ chức phong trào thi đua lao động sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm
Trong khu vực văn phòng quản lý cũng như khu vực sản xuất trực tiếp của Nhà máy luôn có các bảng hiệu được viết trên nền đỏ những câu nói, khẩu hiệu về an toàn lao động. Qua đó có thể thấy được an toàn lao động trong sản xuất là vấn đề quan trọng đối với Nhà máy. Một số khẩu hiệu: “Chúng ta phải quý trọng con người, nhất là công nhân vì công nhân là vốn quý nhất của xã hội, chúng ta cần hết sức bảo vệ, không để xảy ra tai nạn lao động”, “Chấp hành kỷ luật lao động, quy trình biện pháp làm việc an toàn là nghĩa vụ của người lao động”. “Kỷ luật và đồng
tâm, chúng ta nhất định thắng!”, “ An toàn lao động là hạnh phúc của mỗi gia đình”
Ngoài ra Nhà mày còn có lịch tiếp dân để giải quyết các yêu cầu, khiếu nại, tố cáo của dân đối với các hoạt động của Nhà máy: Giám đốc Nhà máy trực tiếp tiếp công dân 1 tháng 1 lần vào thứ 5 hàng tuần đầu tiên của tháng. Trường hợp do bận công tác Giám đốc sẽ ủy quyền cho Phòng Tổ chức Hành chính tiếp. Giám đốc ủy quyền cho Trưởng phòng Tổ chức Hành chính Nhà máy tiếp công dân vào thứ 6 hàng tuần. Phòng Tổ chức Hành chính có trách nhiệm niêm yết lịch tiếp công dân tại phòng tiếp công dân của Nhà máy để thực hiện.
PHẦN III
