a) Chính sách về bảo hiểm
Những khoản trích nộp BHXH (20%); BHYT (3%) theo quy định hiện hành của Chính phủ. Trong đó 15%BHXH và 2%BHYT hạch toán vào giá thành sản phẩm cuẩ đơn vị, 5% BHXH và 1%BHYT người lao động phải đóng được thực hiện đầy đủ. Hàng tháng các đơn vị phải thực hiện nộp đủ cho cơ quan BHXH địa phương (23%).
Người lao động trong danh sách của đơn vị có nguyện vọng Chính đáng xin tạm thời gian nghỉ làm việc một thời gian và tự nguyện nộp BHXH để có thời gian công tác liên tục phải được sự đồng ý của trưởng đơn vị và trong thời gian
nghỉ phải nộp đầy đủ các khoản BHXH = 20%; KPCĐ = 2%; Kinh phí trợ cấp thôi việc = 5%; Tổng = 32% tính tiền lương cơ bản của người đó. Việc nộp kinh phí hàng tháng hay một lần do đơn vị quy định.
Các loại hình bảo hiển khác ( ngoài BHXH , BHYT) do người lao động tự nguyện dùng kinh phí của mình tham gia. Đơn vị trực tiếp hướng dẫn và tổ chức đăng ký mua bảo hiểm, tạo điều kiện cho người lao động được đền bù đầy đủ khi có rủi ro không may xẩy ra thuộc phạm vi bảo hiểm.
Giải quyết các chế độ về BHXH như: Nghỉ ốm đau, nghỉ trông con ốm đau, thai sản, kế hoạch hoá gia đình, TNLĐ, bệnh nghề nghiệp, chế độ hưu trí, … yêu cầu các đơn vị giải quyết nhanh gọn, đúng, đủ, chính xác thực hiện đúng Chính sách đảm bảo những quyền lợi Chính đáng mà NLĐ được hưởng theo quy định của Nhà nước. Nghiêm cấm việc gây phiền hà, sách nhiễu với NLĐ.
b) Chế độ chấm dứt HĐLĐ.
Người lao động chấm dứt HĐLĐ theo quy định Luật Lao động được thực hiện như sau:
- Người lao động thoả thuận chấm dứt HĐLĐ với người sử dụng lao động được hưởng khoản trợ cấp: Cứ mỗi năm làm việc ở Công ty ( tính từ tháng 2 năm 1980) được trợ cấp theo quy định tại Bộ Luật Lao động và các văn bản dưới luật quy định khi chấm dứt HĐLĐ.
- Những trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật hoặc do người lao động có đơn xin chuyển vùng công tác được đơn vị tạo điều kiện về thủ tục sẽ không được hưởng khoản trợ cấp chấm dứt HĐLĐ tại đơn vị cũ.
- Người lao động chấm dứt HĐLĐ, nếu đồng thời có nguyện vọng được hưởng trợ cấp BHXH một lần thì đơn vị hướng dẫn để người lao động được giải quyết Chính sách BHXH theo quy định của luật. Người lao động nghỉ việc ( tự túc lương nộp BHXH, tạm hoãn HĐLĐ, chấm dứt HĐLĐ hưởng chế độ trợ cấp một lần) phải có đơn tự nguyện mới được xét giải quyết ( trừ các trường hợp người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Nhà Nước: nam đủ 60 tuổi , nữ đủ 55 tuổi hoặc lao động do vi phạm HĐLĐ phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ )
c) Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ
Đối tượng, kinh phí thời gian nghỉ DS – PHSK cho người lao động thực hiện theo quy định của Nhà nước.
Nguồn kinh phí tổ chức nghỉ DS – PHSK cho người lao động ở các đơn vị lấy từ nguồn kinh phí 6 % tổng quỹ lương thực BHXH tai BHXH địa phương của đơn vị và nguồn kinh phí hỗ trợ của Nhà nước (nếu có). Hàng năm, Công ty tổ chức nghỉ dưỡng sức – phục hồi sức khỏe tập trung đối với người lao động và phân bổ kinh phí để đơn vị tổ chức nghỉ DS – PHSK tại đơn vị hoặc tại gia đình
d) Chế độ điều động công tác
Người lao động được điều động và nhận nhiệm vụ ở các đơn vị trong Nhà máy:
- Đối tượng: Tất cả người lao động, sinh viên, công nhân kỹ thuật được điều động đi nhận nhiệm vụ hoặc tự nguyện đi nhận nhiệm vụ đến các đơn vị có nhiều khó khăn trong Công ty để làm việc.
- Chế độ áp dụng:
+ Người lao động đang làm việc ở các đơn vị có thu nhập cao về tiền lương đến nhận nhiệm vụ ở đơn vị có thu nhập thấp về tiền lương, thấp hơn từ 20% trở lên ( thu nhập tiền lương ở đơn vị mới với đơn vị cũ của tiền lương bình quân năm trước, quý trước liền kề). Không áp dụng đối với người lao động có nhu cầu để hợp lý hoá gia đình.
+ Người lao động làm việc tại các đơn vị có phụ cấp khu vực thấp đến đơn vị có phụ cấp khu vực cao hơn từ 0,1 trở lên hoặc lao động là sinh viên HĐLĐ tại các đơn vị có phụ cấp khu vực từ 0,2 trở lên.
+ Chế độ hỗ trợ khi được Công ty điều động hoặc bổ nhiệm chức vụ sau đây ở đơn vị mới:
- Giám đốc xí nghiệp được Công ty hỗ trợ 7.000.000 đ - Phó Giám đốc xí nghiệp được Công ty hỗ trợ 5.000.000 đ - Trưởng phòng, trưởng ban xí nghiệp được Công ty hỗ
trợ
2.500.000 đ - Chức danh khác, sinh viên đến nhận công tác 1.000.000 đ
Chế độ hỗ trợ một lần ( trên đây) đối với sinh viên đến nhận công tác được nhận hỗ trợ sau thời gian thử việc, liền sau đó thoả thuận ký HĐLĐ với đơn vị thời hạn HĐLĐ từ một năm trở lên, có cam kết phục vụ lâu dài cho Công ty và đơn vị.
e) Chế độ nghỉ phép hàng năm.
- Số ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, số ngày nghỉ phép hàng năm: 12 ngày, 14 ngày, 16 ngày
cho một năm làm việc thực tế ( tức 12 tháng làm việc) tuỳ theo nghề nghiệp và điều kiện làm việc cụ thể của NLĐ, theo quy định của Chính phủ.
- Số ngày nghỉ phép hàng năm đựơc tăng thêm theo thâm niên làm việc của người lao động: Đủ 5 năm làm việc tính đến thời điểm nghỉ phép năm tại Công ty (tính từ tháng 2 năm 1980) đựơc nghỉ phép thêm một ngày phép.
- Thời gian đi đường của tiêu chuẩn nghỉ phép một năm chỉ tính một lần ( mặc dù kết hợp 2 năm nghỉ phép một lần hoặc một năm nghỉ phép 2 lần cũng chỉ được thanh toán một lần)
- Thanh toán tiền xe đi đường: Người lao động làm việc ở những vùng xa xôi, hẻo lánh (Vùng núi cao, vùng sâu, hải đảo theo Thông tư số 11/2005/TTLT- BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05/01/2005 là những vùng có phụ cấp khu vực từ 0,5 trở lên, được người sử dụng lao động ( Giám đốc xí nghiệp) thanh toán toàn bộ hoặc một phần tiền tàu xe đi đường do Giám đốc đơn vị quy định cụ thể phụ thuộc vào điều kiện SXKD của đơn vị ( đi, về thăm quê hương của vợ hoặc chồng )
f) Một số chế độ chính sách khác.
- Căn cứ vào hiệu quả SXKD chung của toàn Công ty, những ngày truyền thống của Công ty những ngày lễ, tết tuỳ điều kiện cụ thể, Công ty có thể tặng quà lưu niệm cho người lao động trong toàn Công ty sẽ công bố cụ thể mức quà tặng từng đợt. Đối tượng quà tặng CNVC HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, mức quà kèm theo. Lao động hợp đồng có thời vụ tại thời điểm mức chi bằng 50% mức định xuất. Ngoài quà lưu niệm chung của Công ty đối với người lao động nếu đơn vị có nguồn có thẻ có quà thêm cho người lao động của đơn vị mình. Mức qùa không được cao hơn mức qua Công ty. Nghiêm cấm các đơn vị ứng trước hiệu quả để chi ngày lễ, tết ngày truyền thống, thưởng cho người lao động của đơn vị.
- Những người lao động nghỉ hưu, nghỉ hưu một lần thì trước khi nhận thủ tục nghỉ đơn vị nên tổ chức buổi gặp mặt chia tay và có quà lưu niệm cho người lao động mức quà lưu niệm không quá 1.000.000 đ/người từ nguồn kinh phí của đơn vị.
- Người lao động nam đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi, nữ đủ 50 đến dưới 55 tuổi có đủ 30 năm công tác trở lên, trên cơ sở điều kiện cụ thể của đơn vị, sau khi thống nhất với tổ chức Công đoàn xét thấy cần thiết phải có sự thay đổi để đổi mới lực lượng ( số lượng và chất lượng ) lao động hhoặc để giảm biên chế của đơn vịdc, thì người sử dụng lao động có thể thông báo cho người lao động biết kế hoạch tiến độ để giải quyết chế độ hưu trí cho họ. Trên cơ sở thống nhất với người lao động, để hộ nộp đơn trình bày nguyện vọng nghỉ hưu thì được các đơn vị giải quyết thủ tục và được hưởng mmọt khoản trợ cấp do nghỉ hưu trước tuổi ( sẽ có văn bản hướng dẫn riêng ).