1- Việc đánh giá nhận xét cán bộ làm hàng năm phải tiến hành khi kết thúc năm kế hoạch.
Trách nhiệm đánh giá cán bộ thuộc về cấp uỷ Đảng cơ quan quản lý trực tiếp của cán bộ trên cơ sở bản thân cán bộ phải có bản tự nhận xét đánh giá nghiêm túc.
a) Công tác nhận xét đánh giá theo trình tự:
+ Cán bộ tự nhận xét, đánh giá ( bằng văn bản) thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm ( trong đó có tự xếp loại).
+ Cấp uỷ, thủ trưởng đơn vị: Căn cứ tự đánh giá của cán bộ. Kết hợp với qúa trình quản lý cán bộ để đánh giá phẩm chất, năng lực và xử lý các mối quan hệ của cán bộ. Sau khi có đánh giá của tập thể lãnh đạo đơn vị phải gặp thông báo trực tiếp cho cán bộ được nhận xét.
b) Nhận xét đánh giá cán bộ phải được ghi chép bằng văn bản và lưu vào hồ sơ cán bộ làm căn cứ cho quá trình phấn đấu.
c) Nội dung để đánh giá cán bộ hàng năm theo những nội dung chủ yếu sau đây:
+ Phẩm chất chính trị, lập trường tư tưởng. + Năng lực thực hiện nhiệm vụ được giao. + Phong cách lãnh đạo, điều hành.
+ Tự nhận xét đánh giá. + Phương hướng khắc phục. + Ý kiến đề xuất và kiến nghị .
2- Phân cấp công tác nhận xét đánh giá cán bộ:
a) Nhà máy trực tiếp nhận xét đánh giá các chức danh:
- Các phòng, ban, phân xưởng trực thuộc: Trưởng, phó phòng, ban, quản đốc, phó quản đốc.
b) Thời gian gửi báo cáo về phòng Tổ chức lao động Công ty: từ 5 – 10 tháng 01 năm sau.
- Đối với chức danh ( điểm a): Bản tự nhận xét đánh giá của từng cá nhân kèm theo dự kiến đánh giá của tập thể lãnh đạo cho từng cá nhân.
- Đối với chức danh ( điểm b): Bảng tổng hợp đánh giá chung trong đó có chi tiết tóm tắt nét Chính của từng cá nhân ( không kèm theo bản tự nhận xét của cá nhân).
(Theo: Quyết định số 130/2004/QĐ - TCLĐ ngày 20/4/2005 của Hội đồng quản trị Tổng công ty khoáng sản Việt Nam về việc phê chuẩn Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty TNHH một thành viên kim loại mầu Thái Nguyên)
