II. CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC VÀO CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CỦA TP HỒ CHÍ MINH
3. Thành phố Hà Nộ
Năm 2004, Hà Nội tiếp tục thực hiện chính sách thu hút nhân tài. Hiện nay, có nhiều việc làm hấp dẫn chờ dợi các thủ khoa cũng như sinh viên xuất sắc đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng tại Hà Nội.
Thủ khoa tốt nghiệp các trường đại học sẽ được tuyển dụng vào các sở, ngành và tổng công ty của thành phố. Mức lương khởi điểm tối thiểu là 1,5 triệu đồng một tháng. Đây là những quyết sách nhằm thu hút, đào tạo nhân lực tài năng mà lãnh đạo thủ đô đưa ra trong buổi gặp gỡ toạ đàm với các thủ khoa ngày 19/8/2006.
Ngoài việc ưu đãi việc làm, những sinh viên giỏi còn được tạo điều kiện nâng cao kiến thức. Các thủ khoa sẽ được tạo mọi điều kiện về cơ sở, trang thiết
bị để yên tâm làm việc và cống hiến. Sau 2 – 5 năm sẽ ưu tiên cử đi đào tạo sau đại học (nếu làm việc tốt).
Riêng đối với các thủ khoa xuất sắc của trường Y, nếu làm việc tại các bệnh viện của thành phố sẽ được ưu tiên đào tạo sau đại học ngay sau khi được tiếp nhận.
Nếu học trong nước, được thành phố cấp toàn bộ tiền học phí và chi phí mua sách giáo khoa, được hỗ trợ tiền học bằng 1,5 lần bậc lương tối thiểu trong thời gian học; được hỗ trợ một khoản tiền bằng 30 lần lương tối thiểu khi bảo vệ thành công luận án thạc sĩ và 80 lần lương tối thiểu khi bảo vệ thành công luận án tiến sĩ.
Nếu học ở nước ngoài, sẽ được tạm ứng trước tiền chi phí học tập. Sau khi học, nếu được loại giỏi thì không phải hoàn trả lại chi phí nói trên, nếu được loại khá hoàn trả 30%, trung bình 50%.
Năm 2003, thủ đô cũng có những quyết sách thu hút nhân tài về làm việc trong cơ quan trực thuộc thành phố. Tuy nhiên, mới chỉ có 5 thủ khoa hưởng ứng lời kêu gọi. Hai nguyên nhân chính khiến nhân tài từ chối “thảm đỏ” của lãnh đạo thủ đô là chính sách trọng dụng đưa ra quá muộn và thông tin tuyển dụng chưa công khai.
Đối với các cơ quan hành chính trên địa bàn Hà Nội, các thủ khoa có chuyên môn phù hợp với điều kiện yêu cầu của cơ quan nhà nước thì gửi nhu cầu, nguyện vọng đó đến Sở Nội vụ. Sở có trách nhiệm làm việc một cách cụ thể với các sở, ngành khác để căn cứ vào nhu cầu mà tiếp nhận.
Một số chế độ ưu tiên khác trong chính sách thu hút nhân tài ở Hà Nội: Những đối tượng nhân tài được xem xét mua nhà ở giá bảo đảm kinh doanh và trả dần tiền mua nhà trong 5 năm kể từ ngày mua. Trường hợp khó khăn được xét hỗ trợ tiền mua nhà tối đa bằng 200 tháng lương tối thiểu. Trường hợp đặc biệt được xét thưởng (tặng) nhà.
Ngoài lương đang hưởng theo ngạch, bậc, các đối tượng còn được hưởng phụ cấp đặc biệt và khen thưởng bằng tiền. Mức xét thưởng một lần bằng 50 – 200 tháng lương tối thiểu. Các đối tượng còn được hưởng nhiều hình thức ưu đãi
khác như: ưu tiên nhập hộ khẩu, tuyển dụng vào biên chế nhà nước, mời làm chuyên gia, cố vấn tham gia giải quyết các vấn đề của thành phố.
Người có công trình nghiên cứu, dự án, sáng kiến có tính khả thi phù hợp với yêu cầu phát triển của Hà Nội sẽ tạo điều kiện triển khai thực hiện với nguồn tài chính sẽ lấy từ quỹ khuyến khích, ưu đãi thành lập từ ngân sách địa phương và do đóng góp tự nguyện của các cá nhân, tổ chức trong và ngoài nước.
Sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi, xuất sắc, thủ khoa, tiến sĩ dưới 35 tuổi, thạc sĩ dưới 30 tuổi ở những ngành mà Hà Nội đang thiếu được tham dự và ưu tiên trong các kỳ thi tuyển công chức, ưu tiên ký hợp đồng lao động dù không có hộ khẩu Hà Nội.
Hàng năm, trên cơ sở đăng kí nhu cầu tuyển dụng cán bộ, công chức của các ban ngành, thành phố sẽ chọn 30 – 50 sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc giới thiệu về các ban ngành để xem xét. Sau khi được ưu tiên nhận vào các cơ quan ở Hà Nội, các sinh viên đó còn được xem xét tạo điều kiện để đi đào tạo tiếp sau đại học, kể cả đào tạo ngoài nước. Khuyến khích các doanh nghiệp cấp học bổng cho học sinh trung học, sinh viên hoặc những người có khả năng đặc biệt để theo học các trường đại học trong và ngoài nước.
Các vận động viên, nghệ sĩ tài năng đạt huy chương vàng tại các cuộc thi quốc gia, quốc tế, cả người không có hộ khẩu Hà Nội, đều có thể tham dự thi tuyển công chức vào các ngành chuyên môn của thành phố.
Các sở ban ngành khi phát hiện người có tài năng ở các cơ quan, địa phương ngoài thành phố, có nguyện vọng công tác ở Hà Nội, chủ động báo cáo với UBND thành phố và phối hợp với Sở Nội vụ xem xét, tiếp nhận về công tác tại sở, ngành, đơn vị của mình. Có chế độ học bổng, chế độ phụ cấp với một số em có năng khiếu nghệ thuật, thể dục thể thao từ lúc nhỏ tuổi được lựa chọn để cử đi đào tạo trong và ngoài nước.
Với công chức, cán bộ đang làm việc trong các cơ quan nhà nước, thành phố có chính sách để họ được học tập nâng cao trình độ. Đối tượng cử đi học là những người công tác ít nhất 5 năm trong ngành, cán bộ giỏi có khả năng phát triển. Họ được nhận trợ cấp kinh phí bảo vệ luận văn, luận án. Đồng thời sẽ có chế độ khen thưởng thích đáng đối với những người học tập đạt loại khá, giỏi,
Hàng năm, thành phố sẽ tuyển chọn và cử đi đào tạo, bồi dưỡng sau đại học ở nước ngoài 150 cán bộ, công chức. Trong đó đào tạo 75 thạc sĩ, 20 tiến sĩ và 55 thực tập sinh nâng cao trình độ. Họ sẽ được gửi đi đào tạo tại các nước có trình độ phát triển khoa học công nghệ cao như Mỹ, Anh, Nhật, Pháp, Hà Lan, Trung Quốc, Nga.
Gần đây có một số địa phương thực hiện các chính sách, cách thức thu hút cán bộ có hiệu quả như tỉnh Hà Nam. Khi các sinh viên trên địa bàn tỉnh tốt nghiệp ra trường đều được tỉnh mời về dự buổi họp mặt và khuyến khích về địa phương công tác. Ai tự nguyện về nhận công tác đều dược hưởng các chế độ theo quy định của nhà nước và sự ưu đãi của địa phương. Còn ở Tuyên Quang vừa ban hành quy chế thu hút người tài. Những người là giáo sư, tiến sĩ… về địa phương công tác sẽ được hưởng lương từ 8 – 10 triệu đồng, được ưu đãi về nhà cửa và phương tiện. Cả hai tỉnh nói trên đều thuộc diện còn nghèo.
B. Chính sách thu hút Nguồn nhân lực của một số quốc gia