II. CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC VÀO CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CỦA TP HỒ CHÍ MINH
2. Kết quả đạt được từ chính sách thu hút
Đến nay, Chương trình quy hoạch cán bộ dài hạn của Thành Ủy đã thu hút được tổng số 549 cán bộ trẻ, sinh viên. Thành phố đã điều động 233 cán bộ trẻ về phường - xã công tác. Trong 191 người được đề bạt, bổ nhiệm có 83 trưởng, phó phòng quận, huyện; 108 bí thư, phó bí thư, chủ tịch, phó chủ tịch và trưởng đầu ngành ở phường - xã.
Từ nay đến năm 2010, Thành phố đưa vào diện quy hoạch dài hạn 750 cán bộ trẻ, sinh viên ưu tú (hầu hết dưới 30 tuổi), trong đó: 100 cán bộ xuất thân từ công nhân, 40% nữ, 30% được đào tạo cử nhân chính trị, 70% giữ chức trưởng, phó phòng quận - huyện.
Sau 5 năm thực hiện Chính sách (từ năm 2001-2005):
Tiến sĩ Thạc sĩ Đại học
Số CB - CC thu hút về từ
chương trình 300 ThS, TS 30 81
Số CB – CC do thu hút và từ các chương trình đào tạo - bồi dưỡng khác
12 23 567
Tổng cộng 42 104 567
Và nhiều sinh viên có trình độ trung cấp, cao đẳng. Như vậy, so với năm 2001:
2001 2005
Tiến sĩ 104 146
Thạc sĩ 207 311
Đại học 7.936 8.503
Biểu đồ chứng tỏ chính sách thu hút nguồn nhân lực của thành phố đã đạt được một sô kết quả đáng khích lệ khi xét sự thu hút ở từng trình độ.
Tuy nhiên, nếu so sánh cán bộ - công chức có trình độ đại học trở lên với tổng số cán bộ - công chức:
2001 2005
Trình độ đại học trở lên 8.247 34,07 % 8.960 34,8 %
Tổng số 24.207 25.755
Như vậy, sau 5 năm, số lượng cán bộ - công chức có trình độ từ đại học trở lên của thành phố chỉ tăng 0.73%. Điều đó chứng tỏ chính sách chỉ đủ khả năng thu hút lực lượng lao động có trình độ trung cấp, cao đẳng; Chính sách chưa đủ sức để thu hút mạnh nguồn nhân lực chất lượng cao.
Để kết lại phần này, xin trích dẫn một phần trong bài phát biểu tổng kết Hội nghị về kết quả công tác quy hoạch cán bộ nguồn của Thành ủy của đồng chí Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Thành phố Nguyễn Văn Đua: đội ngũ cán bộ quy hoạch dài hạn của Thành phố đã góp phần quan trọng vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội Thành phố. Nhiệm vụ thời gian tới hết sức nặng nề, khó khăn, đòi hỏi Thành phố phải bổ sung gấp đôi số cán bộ trẻ, có năng lực và nhiệt tình công tác.