II. CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC VÀO CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CỦA TP HỒ CHÍ MINH
2.Thành phố Đà Nẵng
Thu hút 20 tiến sĩ, thạc sĩ về làm việc.
Năm 2004, 20 tiến sĩ, thạc sĩ đã về Đà Nẵng làm việc theo chính sách thu hút nhân tài của thành phố. Riêng 6 tháng đầu năm, Đà Nẵng đã tiếp nhận được 15 thạc sĩ, sinh viên khá, giỏi theo chính sách này.
Theo Sở Nội vụ Đà Nẵng, 6 tháng đầu năm 2004, thành phố Đà Nẵng đã tiếp nhận 409 người theo chính sách thu hút nhân tài: 338 sinh viên khá, 58 sinh viên giỏi, 9 thạc sĩ và 4 tiến sĩ.
Tính đến giữa tháng 6/2004, Đà Nẵng đã thu hút được 20 tiến sĩ, thạc sĩ và 404 sinh viên tốt nghiệp loại khá, giỏi bổ sung cho nguồn nhân lực phục vụ sự phát triển của địa phương.
Trong 3 năm qua, thành phố đã tiến hành đào tạo, bồi dưỡng gần 10.000 lượt cán bộ, công chức, chiếm 26,4% cán bộ công chức toàn thành. Trong đó, số cán bộ, công chức xã, phường và cán bộ công chức nữ được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ngày càng tăng. Trong các lớp đào tạo, tỉ lệ công chức nữ chiếm 35-40%, riêng đào tạo đại học thì số lượng cán bộ xã, phường chiếm 65-70%.
Ngoài việc đào tạo về lí luận chính trị, quản lí nhà nước, các khoá bồi dưỡng kiến thức quản lí kinh tế, hội nhập kinh tế quốc tế, cải cách hành chính, đào tạo tiền công vụ, thành phố Đà Nẵng đặc biệt triển khai chủ trương đào tạo tin học hoá quản lí hành chính nhà nước cho gần 2500 cán bộ, công chức hành chính và cán bộ công tác tại cơ quan thuộc khối Đảng.
Thành phố Đà Nẵng là một trong các địa phương đầu tiên trong cả nước đưa ra chủ trương thu hút nhân tài.