II. CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC VÀO CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CỦA TP HỒ CHÍ MINH
6. Ưu đãi và tôn vinh nhân tài:
Có nhiều hình thức ưu đãi, tôn vinh nhân tài cả về vật chất, tinh thần. Việc ưu đãi về vật chất sẽ tuỳ thuộc vào công tích, vào kết quả cống hiến của nhân tài. Công to, thành tích lớn được phong chức vượt cấp, được lĩnh lương mới, được thưởng. Tiền thưởng tuỳ thuộc vào hiệu quả mà nhân tài đóng góp, cống hiến cho xã hội.
Với một số nhân tài có cống hiến xuất sắc, Nhà nước có chế độ ưu đãi biệt. Số hiền tài này không nhiều. Ngoài lương, thưởng và cung cấp đầy đủ trang thiết bị, phương tiện, phòng thí nghiệm... theo yêu cầu, còn có chế độ cung cấp đầy đủ thông tin, nhà ở, phương tiện đi lại, tạo điều kiện cho họ giao lưu, hợp tác quốc tế…
Nhân tài rất coi trọng việc tôn vinh về mặt tinh thần. Họ rất mong được những người lãnh đạo chủ chốt quan tâm, gặp gỡ, trao đổi các vấn đề có liên quan tới quốc kế, dân sinh; tới các chiến lược, các dự án lớn của địa phương, của đất nước; cũng như muốn lãnh đạo lắng nghe những băn khoăn, những đề xuất của họ.
Ngoài 6 khâu liên hoàn kể trên trong bối cảnh mới của thời đại, khi mà việc cạnh tranh chất xám trở nên gay gắt, nạn “chảy máu chất xám” xảy ra ở nhiều nơi, một số nước (Hàn Quốc, Singapore, và gần đây là Trung Quốc) đã bổ sung thêm một khâu là thu hút nhân tài. Chính sách trong khâu này không chỉ thụ động, bảo vệ các nhân tài ở trong nước, mà còn chủ động tạo điều kiện ưu đãi, thu hút các kiều bào hoặc người nước ngoài là nhân tài: Chính sách này không chỉ hạn chế được nạn “chảy máu chất xám” mà còn mang lại hiệu quả rõ nét về nhiều mặt.
KẾT LUẬN
Ngày nay, nhân loại đang bước vào kỹ nguyên thông tin với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học – công nghệ, cùng với nó là sự vươn lên mạnh mẽ của nhân tố con người. Con người vừa là mục tiêu vừa là động lực của sự phát triển và là nhân tố quyết dịnh mọi thắng lợi trong thời đại ngày nay. Vì vậy, việc đào tạo, thu hút nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực có trình độ, đang là xu thế khách quan của các Công ty cũng như các Chính phủ trên toàn thế giới, nếu muốn thực hiện thắng lợi sự nghiệp của mình.
Nhận thức rõ tầm quan trọng của nguồn nhân lực, mỗi cơ quan, tổ chức phải có những chính sách để thu hút, lội kéo nguồn nhân lực về phía mình nhằm thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ trong tình hình mới. Nhà nước ta cũng như chính quyền các cấp cũng đã nhận thức rõ vấn đề này và đã có nhiều chính sách cụ thể nhằm đào tạo, bồi dưỡng cũng như thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về phía mình, phục vụ cho nhiệm vụ phát triển đất nước. Nhiều tỉnh, thành trong cả nước cũng đã có những chính sách nhằm thu hút nguồn nhân lực vào các cơ quan nhà nước nói chung, các cơ quan hành chính nhà nước nói riêng và bước đầu đã mang lại những kết quả khả quan.
Tuy nhiên, nhìn chung thì những chính sách thu hút của các cơ quan Nhà nước vẫn chưa đồng bộ, chưa tạo được sức cạnh tranh với chính sách của các tổ chức trong khu vực tư nhân. Do đó, trong thời gian tới cần hòan thiện hơn nữa. Cần phải tập trung nhiều hơn cho công tác này trong thời gian tới. Cụ thể: Các cấp chính quyền phải coi đây là nhiệm vụ quan trọng, ưu tiên hàng đầu trong các hoạt động của mình, phải coi nó là nhiệm vụ trọng tâm trong mọi chiến lược phát triển; Công tác này cần phải được tiến hành thường xuyên, liên tục trong quá trình hoạt động của các cơ quan Nhà nước; Cần tổ chức nghiên cứu cụ thể về vấn đề này để có thể đề ra những chính sách phù hợp và ngày càng hoàn thiện. Có như vậy mới có được nguồn nhân lực đủ trình độ, năng lực đáp ứng được yêu cầu phát triển trong tương lai của Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng, của cả nước nói chung.
KIẾN NGHỊ
Để cho việc thực hiện chính sách thu hút nhân lực của Thành phố phát huy hiệu quả thì cần phải có sự đồng lòng và phối hợp thực hiện của Thành Ủy, UBND và các ban ngành, quận, huyện… của Thành phố. Trong đó, trước hết và quyết định là sự quyết tâm thực hiện của Thành Ủy và Lãnh đạo Thành phố. Do đó, nhóm thực hiện đề tài xin có một số kiến nghị:
Thứ nhất, về phía Thành Ủy: cần phải nghiêm cứu, hoàn thiện hơn nữa Chương trình Quy hoạch cán bộ dài hạn của mình, phải đảm bảo cho chương trình có sức hút hơn nữa đối với sinh viên, học sinh; phải tăng cường chỉ đạo và kiểm tra việc thực hiện công tác thu hút nhân lực của UBND Thành phố để kịp thời có những chỉ đạo và hướng dẫn kịp thời.
Thứ hai, về phía UBND Thành phố: Cần thực hiện nghiêm túc sự chỉ đạo và phối hợp chặt chẽ với Thành Ủy trong việc thực hiện các chương trình thu hút nguồn nhân lực của Thành Ủy cũng như của UBND Thành phố; Chỉ đạo các ban ngành, quận huyện… trong việc thực hiện các chương trình thu hút nhân lực của mình.
Thứ ba, về phía Sở Nội vụ: Cần tham mưu cho UBND Thành phố trong việc xây dựng những chính sách thu hút nhân lực của Thành phố và tổ chức thực hiện những chương trình này khi chúng được thông qua.
Thứ tư, về phía các ban ngành, quận huyện…: cần tổ chức thực hiện tốt các nhiệm vụ trong công tác thu hút nhân lực của Thành phố trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao; đồng thời chủ động đề xuất với Lãnh đạo Thành phố về các chính sách thu hút nhân lực của ngành, đại phương mình.
PHỤ LỤC