II. CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC VÀO CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CỦA TP HỒ CHÍ MINH
1. Chính sách
1.3. Điều kiệnlàm việc
Khái niệm: điều kiện làm việc được hiểu là tất cả những yếu tố về không
gian làm việc và những phương tiện vật chất, kỹ thuật, máy móc, thiết bị… phục vụ cho việc thực hiện các hoạt động trong cơ quan.
Phải khẳng định rằng, trong mọi thời điểm, trước đây cũng như hiện nay thì điều kiện làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước của thành phố tốt hơn mặt bằng chung của cả nước. Đây là lợi thế trong quá trình thực thi chính sách thu hút nguồn nhân lực vào cơ quan hành chính nhà nước của Thành phố.
Hiện nay, trong chính sách thu hút của mình, Thành phố cũng rất lưu tâm thu hút đối tượng là sinh viên tốt nghiệp công nghệ thông tin về làm công tác bảo trì máy và bảo mật thông tin - dữ liệu cơ quan. Điều này khắc phục được tình trạng máy vi tính hư nhẹ nhưng vẫn đành “bó tay”, ảnh hưởng không nhỏ đến tiến độ công việc như trước đây.
Tuy nhiên, các thủ tục sau khi máy hư lại là một hạn chế. Ví dụ: một đơn vị của cơ quan bị hư máy vi tính, thời gian từ khi bắt đầu làm thủ tục chuyển máy cho bộ phận kỹ thuật đến khi nhận máy về có lúc phải mất hàng tuần, có nơi hàng tháng.
Bên cạnh đó, theo tìm hiểu của nhóm, điều kiện làm việc nói chung trong các cơ quan hành chính nhà nước của Thành phố chưa hẳn hoàn hảo để một nhân tài sau khi được tuyển dụng có thể toàn tâm toàn ý làm việc sáng tạo.
Tóm lại, chính sách thu hút nguồn nhân lực của Thành phố đã được sự
quan tâm của cả Thành Uỷ và UBND Thành phố. Đã có những chính sách thu hút nguồn nhân lực được ban hành và đem lại những kết quả khả quan, đáng khích lệ. Lực lượng nguồn nhân lực ở cấp phường, xã đã được tăng cường bởi một đội ngũ nhân lực có trình độ, bước đầu đáp ứng được yêu cầu quản lý Nhà nước trong tình hình mới. Tuy nhiên, những chính sách này vẫn chưa hoàn thiện, chưa tạo ra sức hút đối với nguồn nhân lực có trình độ cao vào hoạt động trong khu vực hành chính nhà nước của Thành phố. Thành phố vẫn chưa có một chương trình tổng thể, đồng bộ về vấn đề này. Do đó, trong thời gian tới, Thành phố cần phải quan tâm hoàn thiện hệ thống chính sách về vấn đề này. Việc nghiên cứu bổ sung, hoàn thiện chính sách thu hút nhân lực của Thành phố là một yêu cầu cấp thiết. Có như vậy mới có thể thu hút đựơc nguồn nhân lực chất lượng cao vào các cơ quan hành chính nhà nước, những người có đủ khả năng đáp ứng nhu cầu quản lý nhà nước trong thời kỳ mới, thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH đất nước và đặc biệt là khi nước ta đã chính thức trở thành thành viên của Tổ chức Thương mại thế giới với nhiều cơ hội và thách thức.