Có thể nói từ khi thành lập đến nay, Hiệp hội kinh doanh chứng khoán Việt Nam chưa có nhiều đóng góp đáng kể với thành viên tham gia thị trường, hiện vẫn chưa ban hành được bộ quy tắc đạo đức nghề nghiệp để quy định hành vi ứng xử của các cán bộ, nhân viên hoạt động trong ngành. Và Hiệp hội chưa có khả năng đề xuất những định hướng chiến lược cho thị trường hay các chính sách thúc đẩy sự phát triển của các công ty trong ngành. Chẳng hạn như, việc phát triển hạ tầng công nghệ thông tin, từ khi khai trương và hoạt động chính thức của TTCK Việt Nam đến nay, các CTCK phải tự định hướng, tự trang bị hệ thống công nghệ thông tin cho chính mình. Nếu như Hiệp hội có thể đứng ra thay mặt cho các thành viên đàm phán với các nhà cung cấp hệ thống công nghệ thông tin chuyên nghiệp ở các thị trường phát triển thì bài toán giải quyết vấn đề tại CTCK sẽ đơn giản và hiệu quả hơn rất nhiều.
Kết luận chương 3
Chương 3 đã đưa ra một số biện pháp vi mô, vĩ mô để giải quyết vấn đề nâng cao năng lực cạnh tranh của ngành chứng khoán nói chung và của công ty cổ phần chứng khoán Phú Hưng nói riêng trong điều kiện hội nhập, cạnh tranh gay gắt như hiện nay. Nhóm giải pháp nhằm giải quyết vấn đề tồn tại mà công ty còn vướng mắc, đồng thời phần nào giúp công ty cải thiện được năng lực cạnh tranh của mình để đứng vững trên thương trường.
KẾT LUẬN
Với kết cấu ba chương, đề tài đã nghiên cứu những lý luận về năng lực cạnh tranh của công ty chứng khoán, làm nền tảng để đánh giá thực trạng của Công ty cổ phần chứng khoán Phú Hưng (PHS) trong mối quan hệ tương quan với các công ty khác. Từ đó, đề tài đã kiến nghị những giải pháp thiết thực nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của PHS trong bối cảnh kinh tế hiện nay.
Nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần chứng khoán Phú Hưng (PHS) là một tiến trình khó khăn, phức tạp cần sự phát triển toàn diện và đồng bộ. PHS nên tập trung khai thác những thế mạnh tiềm năng về hình ảnh, chất lượng dịch vụ, thương hiệu, uy tín để chiếm thị phần. Đồng thời, PHS cần có chiến lược cụ thể, chính xác và phù hợp với bối cảnh kinh tế.
Những nhân tố ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của CTCK sẽ là nền tảng để PHS nói riêng và các CTCK nói chung phát triển trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế.
Đề tài đã đóng góp những giải pháp vi mô, vĩ mô và nhóm giải pháp tài chính để nâng cao năng lực cạnh tranh của PHS cũng như những CTCK khác khi gia nhập nền kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt. Tuy nhiên, dù đã nỗ lực cố gắng nhưng đề tài cũng không thể tránh khỏi những thiếu sót do thời gian và trình độ còn hạn chế. Rất mong nhận được sự đóng góp của Quý Thầy, Cô và độc giả để đề tài được hoàn thiện và hữu ích hơn.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Ủy ban chứng khoán nhà nước- Trung tâm nghiên cứu và bồi dưỡng nghiệp vụ chứng khoán (2002), Giáo trình những vấn đề cơ bản về chứng khoán và thị trường chứng khoán, Nhà xuất bản chính trị quốc gia, Hà Nội.
2. TS. Bùi Thị Thanh Hương (2003), Vai trò công ty chứng khoán trong xây dựng thị trường chứng khoán Việt Nam, Tạp chí Chứng khoán Việt Nam, 2003 (02), 16-19.
3. Quốc hội Việt Nam (2006), Luật chứng khoán, Nhà xuất bản chính trị quốc gia, Hà Nội.
4. Bộ Tài Chính (2007), Quyết định số 27/2007/QĐ-BTC ngày 24/4/2007 ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động công ty chứng khoán, Công Báo, Hà Nội.
5. Thủ tướng chính phủ (2007), 128/2007/QĐ-TTg ngày 02/8/2007 về việc phê duyệt đề án phát triển thị trường vốn Việt Nam, Công báo, Hà Nội.
6. Thủ tướng chính phủ (2012), Quyết định số 252/QĐ-TTg ngày 01/3/2012 phê duyệt chiến lược phát triển thị trường chứng khoán Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020, Hà Nội 7. Địa chỉ: http://p5media.vn/quan-tri-chien-luoc/cac-khai-niem/mo-hinh- kim-cuong-cua-michael-porter 8. Địa chỉ: http://www.doanhnhan.net/huong-dan-xay-dung-mot-so-ma-tran- p53a4313.html 9. Địa chỉ: www.interserco.com.vn/include/view_newsdetail.php?NewsID=1790&lang= vn 10. http://www.vcbs.com.vn/About/Management.aspx
11. Báo cáo thường niên của PHS năm 2011, 2012 12. Phòng môi giới của PHS năm 2012
13. Địa chỉ: http://www.phs.vn/navi?page=services/feeschedule.jsp
14. Địa chỉ: http://www.hsx.vn/topgtgd/ 15. Phòng Nhân sự của PHS năm 2012.
16. Báo cáo thường niên của các công ty năm 2012: Công ty chứng khoán Sài gòn (SSI), Công ty Chứng khoán ngân hàng Ngoại thương Việt Nam (VCBS), Công ty Chứng khoán Bảo Việt (BVSC), Công ty Chứng khoán ngân hàng NN&PTNT Việt Nam (Agriseco), Công ty chứng khoán Đệ nhất (FSC), Công ty chứng khoán Đệ nhất (FSC), Công ty cổ phần chứng khoán VNDIRECT (VNDS), Công ty cổ phần chứng khoán Việt Nam (VNSEC).
17. Phòng Tư vấn tài chính của PHS năm 2012.
PHỤ LỤC 1
QUY TRÌNH TÓM TẮT DỊCH VỤ TƯ VẤN
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN PHÚ HƯNG
PHỤ LỤC 2
DANH SÁCH NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN