Bài học rút ra cho công ty TNHH in N&T

Một phần của tài liệu 370 hoàn thiện công tác tạo động lực tại công ty TNHH in nt,khoá luận tốt nghiệp (Trang 40 - 42)

6. Bố cục của khóa luận

1.6.2. Bài học rút ra cho công ty TNHH in N&T

Từ những kinh nghiệm về tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần FPT Việt Nam và tập đoàn Vingroup, bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty TNHH in N&T đó là:

- Tập trung xây dựng và thực hiện chế độ tiền lương và chế độ phúc lợi đầy đủ và công bằng dựa trên kết quả thực hiện công việc được đánh giá theo các tiêu chí rõ ràng. Chế độ phúc lợi xã hội như: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ thai sản, nghỉ ốm, hỗ trợ công tác xa... cũng cần được chú trọng bởi điều đó thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp dành cho người lao động , để người lao động thấy gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

- Doanh nghiệp cần quan tâm chất lượng con người, đổi mới, mở rộng các hình thức giáo dục, đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn của người lao động, tạo cơ hội để phát triển không ngừng chính bản thân người lao động.

- Chính sách giữ chân được người tài, các công ty xây dựng chế độ lương, thưởng, đãi ngộ phù hợp và chuẩn hóa, từ đó đảm bảo đầy đủ điều kiện vật chất cho những người lao động có năng lực để họ yên tâm làm việc.

- Quan tâm đến các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động như các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao. Doanh nghiệp cần đẩy mạnh các hoạt động tập thể gắn kết người lao động với doanh nghiệp, thông qua các hoạt động như: hội thi văn nghệ, hội thi thể dục thể thao, tổ chức nghỉ mát, du lịch. Đây là cơ hội để người lao động được nghỉ ngơi, thư giãn và làm mới lại mình, thêm sức khỏe và tinh thần cho công việc.

TIỂU KẾT CHƯƠNG 1

Trong phần này, chúng ta đã tìm hiểu được khái niệm, vai trò của động lực lao động, các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tạo động lực lao động, các phương pháp tạo động lực trong lao động và các học thuyết khác nhau nói về động lực lao động. Có thể thấy qua đây động lực lao động có vai trò vô cùng quan trọng đối với các doanh nghiệp. Rất nhiều tổ chức đang đặt vấn đề tạo động lực lao động là vấn đề hàng đầu cấp bách của tổ chức.

CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG Lực LAO ĐỘNG TẠI CTTNHH IN N&T

Một phần của tài liệu 370 hoàn thiện công tác tạo động lực tại công ty TNHH in nt,khoá luận tốt nghiệp (Trang 40 - 42)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(96 trang)
w