6. Bố cục của khóa luận
2.5.1. Những kết quả đã đạt được
Nhận thấy vai trò quan trọng của NLĐ, CTTNHH in N&T đã luôn quan tâm trong công tác tạo động lực cho nhân viên nhằm khuyến khích họ làm việc hăng say, nhiệt huyết và gắn bó lâu dài với tổ chức, cụ thể:
- Công thức tính tiền lương đơn giản, dễ hiểu, mỗi loại công việc có một công thức tính tiền lương khác nhau một cách chi tiết.
- Công ty đã trả mức lương cơ bản tương ứng với mỗi trình độ và tay nghề khác nhau tạo ra sự công bằng giúp NLĐ không ngừng cố gắng học hỏi kinh nghiệm. - Tiền lương và tiền thưởng của NLĐ gắn liền với ngày công làm việc giúp họ luôn tự giác, có ý thức đi làm chăm chỉ tạo nên một nếp sinh hoạt quy củ.
- Các chế độ đãi ngộ khá phong phú, nó không chỉ có ý nghĩa về mặt vật chất mà nó còn mang ý nghĩa tinh thần rất to lớn, NLĐ đã nhận được những quyền lợi chính đáng mà họ có quyền được hưởng. Ngoài các quy định của nhà nước, công ty cũng đã có những chính sách phúc lợi hợp lí đối với những trường hợp gặp phải khó khăn trong cuộc sống. Điều này thể hiện sự quan tâm của các cấp lãnh đạo đối với nhân viên của mình cũng như đời sống của họ, tạo cho họ luôn có động lực để phấn đấu và làm việc hiệu quả.
- Sự thân thiện, cởi mở của ban lãnh đạo đối với toàn thể nhân viên đã tạo cho họ cảm thấy mình được tôn trọng, sẵn sàng đóng góp và làm việc hết mình.
- Công ty đã quan tâm và tạo điều kiện làm việc tốt nhất có thể đối với mỗi bộ phận,
phòng ban giúp NLĐ có một tinh thần làm việc thoải mái, giảm thiểu tối đa stress cho nhân viên trong những giờ làm việc căng thẳng.
- Các phong trào đoàn thể tại công ty đã gắn kết mọi người lại với nhau tạo nên một tập thể đoàn kết, vững mạnh, là tiền đề cho những bước tiến xa hơn của tổng công ty.
- Tạo điều kiện học tập, hỗ trợ kinh phí nâng cao trình độ cho những bộ phận chủ chốt góp phần nâng cao năng suất lao động, gia tăng hiệu quả công việc.