❖ Lương thử việc
Lương thử việc (học việc) trong tháng đầu tiên thường ở mức cố định là 4.500.000VNĐ/tháng. Trong khi mức lương học việc của các Công ty khác cùng ngành Dệt -May giao động cao hơn và được hưởng % sản lượng theo như mức họ làm.
Các trưởng ca phân chia sản lượng không hợp lý và đồng đều cho lao động, vẫn còn tình trạng chia bè phái, quý mến người này thì sẽ chia sản lượng cho họ nhiều hơn và thường lao động mới vào sẽ bị thiệt hơn vì không được trưởng ca chia cho sản lượng hợp lý. NLĐ cảm thấy không thỏa đáng và sẽ không gắn bó với công việc.
❖ Mức thưởng chuyên cần chưa hợp lý
Công ty chi số tiền và quy định mức thưởng chuyên cần chưa hợp lý, các CB-CNV đưa ra ý kiến không đồng tình với mức thưởng hiện tại của Công ty là 200.000đồng/tháng và quy định về chế độ được hưởng mức độ chuyên cần chưa hợp lý. Mức thưởng này chưa đủ hấp dẫn và công bằng để NLĐ tập trung cho công việc và tăng động lực để họ đi làm đầy đủ và chuyên cần.
❖ Một số vị trí công việc chưa có phụ cấp choàng việc
Một số nhân viên thực hiện nhiều công việc khác nhau cùng một lúc mà không được hưởng thêm khoảng phụ cấp đảm nhiệm thêm công việc. Thực hiện các công việc ngoài công việc đã thỏa thuận gây nên áp cho NLĐ và tình trạng họ không thể hoàn thành công việc trong giờ hành chính và phải mang việc về nhà làm. Lâu dần họ sẽ cảm thấy chán nản và không còn động lực tiếp tục làm việc nữa.\