6. Kết cấu của khoá luận
3.2.4 Giải pháp cho đào tạo, thu hút nguồn nhân lực
Về nguồn lao động trong ngành giày dép, chủ trương tăng cường đào tạo cán bộ kỹ thuật các ngành thiết kế,chế tạo máy, điều khiển tự động, luyện kim để làm chủ các công nghệ được chuyển giao, nghiên cứu thiết kế ra công nghệ nguồn và kiểu dáng sản phẩm riêng.
Ngoài chuyên môn, nguồn nhân lực phải đáp ứng các yêu cầu về tính năng động, sự tự tin, năng lực giao tiếp, thái độ làm việc và khả năng làm việc nhóm, yêu cầu về khả năng thích ứng nhanh với công việc trong giai đoạn ứng dụng khoa học công nghệ phát triển chóng mặt như hiện nay. Do đó, kết nối được giữa chương trình đào tạo của các cơ sở đào tạo với doanh nghiệp là vô cùng cần thiết, xây dựng chương trình và khối lượng đào tạo phù hợp, nguồn nhân lực khi đào tạo ra có thể ngay lập tức được tuyển vào làm việc cho doanh nghiệp. Trong giai đoạn hội nhập, hợp tác quốc tế với các nước đang được đẩy mạnh, chúng ta luôn muốn khuyến khích các doanh nghiệp FDI tham gia vào công tác đào tạo nguồn nhân lực, muốn nhận được hỗ trợ của Chính phủ các nước phát triển để đào tạo nguồn nhân lực chất lượng giúp phát triển ngành sản xuất giày dép cũng như công nghệ phụ trợ.
Các doanh nghiệp cần có chính sách lương thưởng, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội, trợ cấp cho người lao động hợp lý để thu hút được nguồn nhân lực chất lượng hơn. Mặt khác,các doanh nghiệp cần tích cực cử các cán bộ, công nhân kĩ sư,... đi đào tao tại Viện Nghiên cứu Da - Giày để nâng cao trình độ nghiệp vụ cũng như khi trở về phổ biến lại cho toàn thể nội bộ công ty,cập nhật được những kiến thức, trang thiết bị mới nhất. Doanh nghiệp tăng cường sự hỗ trợ đối với các cơ sở đào tạo thông qua nhu cầu hỗ trợ thực tập, môi trường thực hành, tuyển dụng trước tốt nghiệp .