và phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh Huyện Phù Ninh Phú Thọ II
Nguồn lao động tuyển dụng tập trung chủ yếu là bộ phận nghiệp vụ tín dụng và nghiệp vụ kế toán. Đầu mối trong việc tổ chức tuyển dụng lao động cho toàn chi nhánh là phòng tổng hợp, việc tuyển dụng lao động mới đáp ứng được yêu cầu công việc dựa trên đề xuất, yêu cầu của các phòng nghiệp vụ chuyên môn và các phòng giao dịch, phòng tổng hợp sẽ thu thập các thông tin đó và phân tích rõ các yêu cầu của công việc, vị trí nhiệm vụ cần phải hoàn thành, từ đó đề xuất Ban giám đốc về nhu cầu nhân lực cho toàn chi nhánh.
Nguồn nhân lực được tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhau như: Từ con em cán bộ công nhân viên đang công tác tại NHNo&PTNT Việt Nam CN Huyện Phù Ninh Phú Thọ II, nguồn lao động tốt nghiệp từ các trường đại học, nguồn lao động từ các đơn vị khác, với điều kiện đáp ứng các yêu cầu, tiêu chuẩn về tuyển dụng.
Việc tuyển dụng lao động do NHNo&PTNT Việt Nam CN Phú Thọ II thực hiện: Từ khâu khảo sát nhu cầu tuyển dụng, đăng Thông báo tuyển dụng, Tổ chức thi tuyển, công bố kết quả tuyển dụng, việc tuyển dụng được thực hiện công khai trong toàn quốc được thực hiện khách quan, công khai, minh bạch.
Sau khi có quyết định tuyển dụng, các ứng viên sẽ phải thực hiện việc khám sức khỏe, các ứng viên đáp ứng được yêu cầu về sức khỏe mới được ký kết hợp đồng lao động thử việc theo quy định.
Số lượng nhân lực của NHNo&PTNT Việt Nam CN Huyện Phù Ninh Phú Thọ II được tuyển dụng hàng năm dựa trên nhu cầu thiếu hụt nhân lực, tổng hợp, đề xuất của phòng tổng hợp là đầu mối, nhưng vẫn phải đảm bảo không được vượt quá định biên lao động hàng năm đã được NHNo&PTNT Việt Nam phê duyệt.
Công tác tuyển chọn, tuyển dụng nguồn nhân lực được quan tâm và chú trọng ngay từ khâu lựa chọn hồ sơ, ra đề thi, chấm thi nhằm mục tiêu lựa chọn được những ứng viên có chất lượng, phù hợp và đáp ứng được yêu cầu công việc đặt ra.
Trước khi được ký kết hợp đồng lao động chính thức, lao động mới tuyển dụng phải trải qua gia đoạn thử việc theo quy định. Quá trình thử việc sẽ do phòng tổng hợp và phòng chuyên môn nghiệp vụ hướng dẫn đánh giá, cụ thể:
+ Phòng tổng hợp hướng dẫn phổ biến về các nội quy, quy định của NHNo&PTNT Việt Nam.
+ Phòng chuyên môn nghiệp vụ hướng dẫn, kèm cặp về nghiệp vụ cụ thể theo vị trí và yêu cầu công việc.
Trước khi kết thúc thời gian thử việc, người lao động sẽ được đánh giá về khả năng đáp ứng và giải quyết các yêu cầu công việc, ý thức chấp hành kỷ luật lao động. Nếu người lao động đáp ứng được yêu cầu sẽ được ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn với thời gian 1 năm. Trước khi hết thời hạn lao động, NHNo&PTNT Việt Nam CN Huyện Phù Ninh Phú Thọ II sẽ đánh giá và kiểm tra khả năng đáp ứng yêu cầu công việc để xem xét ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với điều kiện người lao động phải qua các quá trình kiểm tra đánh giá khả năng đáp ứng yêu cầu công việc và người lao động có nguyện vọng tiếp tục làm việc lâu dài tại NHNo&PTNT Việt Nam CN huyện Phù Ninh Phú Thọ II.
Hoạch định nguồn nhân lực chỉ trở thành hiện thực khi quá trình thu hút, tuyển chọn nguồn nhân lực được thực hiện một cách khoa học. Để có thể tuyển được đúng người cho đúng việc, trước hết phải căn cứ vào chiến lược, kế hoạch sản xuất, kinh doanh và thực trạng sử dụng nhân viên tại NHNo&PTNT Việt nam CN Huyện Phù Ninh hiện nay, nhằm xác định được
những công việc nào cần tuyển thêm bao nhiêu người và các yêu cầu, tiêu chuẩn đặt ra đối với các ứng cử viên.Việc tuyển dụng lao động do Hội sở chính thực hiện: Từ khâu khảo sát nhu cầu tuyển dụng, Đăng Thông báo tuyển dụng, Tổ chức thi tuyển, Công bố kết quả tuyển dụng. Việc tuyển dụng được thực hiện công khai trong toàn quốc nên có thể nói quá trình tuyển dụng nhân lực tại NHNo&PTNT Việt Nam chi nhánh Huyện Phù Ninh nói riêng và các chi nhánh khác nói chung được thực hiện khách quan, công khai, minh bạch. Nhờ có chính sách thu hút nhân lực tốt nên ngân hàng luôn nhận được nhiều sự ủng hộ và hồ sơ dự tuyển trong những năm qua.
Bảng 3.3. Số lượng hồ sơ ứng tuyển vào NHNo&PTNT Việt Nam chi nhánh Huyện Phù Ninh Phú Thọ II.
ĐVT: hồ sơ Chỉ tiêu đánh giá Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 1. Tổng hồ sơ ứng tuyển 15 16 18 19
- Lượng hồ sơ ứng tuyển vị trí
quản lý 2 3 3
4
- Lượng hồ sơ ứng tuyển vị trí
nhân viên 13 13 15 15
2. Nhu cầu tuyển dụng 3 3 2 2
Nguồn: NHNo& TNT Việt nam chi nhánh huyện hù Ninh hú Thọ II
Lượng hồ sơ ứng tuyển từ năm 2016 -2019 tăng nhanh chóng là do ngân hàng triển khai nhiều hình thức nộp hồ sơ như: nộp hồ sơ giấy trực tiếp tại ngân hàng, nộp hồ sơ qua email tuyển dụng và nộp hồ sơ trực tiếp trên website tuyển dụng của ngân hàng. Nguồn tuyển dồi dào, tỷ lệ sàng lọc lớn là điều kiện thuận lợi cho ngân hàng tìm ra những nhân lực đáp ứng tốt nhu cầu công việc.
năm 2017 tuyển 3 người, năm 2018 và năm 2019 tuyển 2 người. Số lượng lao động tuyển dụng có sự giảm dần qua các năm. Nhưng số lượng hồ sơ tuyển dụng lại tăng các năm. Đây là kết quả đáng mừng cho NHNo&PTNT Việt nam chi nhánh Huyện Phù Ninh Phú Thọ II trong công tác tuyển dụng.