Việc quy định thang và bảng lương trong khu vực sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Nhà nước nói chung và của Công ty CNHCM Tây Bắc nói riêng đang trong sự quản lý của Nhà nước. Vì thế tiền lương chưa thật sự trả trên sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, mà phụ thuộc vào mức lương tối thiểu của Nhà nước và đơn giá tiền lương được tính trên cơ sở định mức năng suất lao động và bị khống
chế bởi tỷ suất lợi nhuận và được quyết toán thông qua đơn vị chủ quản…Điều này làm cho Công ty bị động trong việc xây dựng cơ chế trả lương theo cơ chế thị trường. Vì vậy, đề nghị Nhà nước sớm tháo gỡ những vướng mắc này, không can thiệp sâu vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp có cơ chế trả lương riêng, phù hợp với quan hệ cung - cầu lao động, sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nghĩa là doanh nghiệp có thể trả lương cao bao nhiêu là tùy thuộc vào thỏa thuận giữa các bên, Nhà nước chỉ quy định mức tối thiểu. Có như vậy, các doanh nghiệp mới hoàn toàn động trong việc thu hút và giữ chân người tài, phục vụ cho mục tiêu chung của doanh nghiệp.
Một yếu tố khác nữa là hiện nay, với tình hình phát triển còn khá chậm của ngành Hóa chất mỏ trong nước, Chính phủ cần có một quy hoạch phát triển phù hợp có chọn lọc đồng thời dựa trên lợi thế so sánh của quốc gia, mà cấp phép cho những dự án liên kết với các doanh nghiệp nước ngoài trong việc phát triển các nguồn vật liệu nổ công nghiệp, tránh tình trạng lãng phí tài nguyên và gây khủng hoảng thừa trên thị trường trong nước.