Chƣơng 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. Giải pháp hồn thiện cơng tácquản lý nguồn nhân lực tại xã Quyết Thắng
Xuất phát từ phân tích thực trạng, những hạn chế đã chỉ ra. Tác giả đề xuất giải pháp như sau:
Nhìn chung, các hoạt động quản lý hành chính cơng trong lĩnh vực quản lý lao động tại địa phương đã được triển khai tương đối đồng bộ theo các quy định hiện hành, hệ thống mẫu biểu sổ sách theo dõi được cập nhật thường xuyên.
Tuy nhiên, phần lớn các hoạt động quản lý theo dõi nhân khẩu, lao động hầu hết đều sử dụng ghi chép thủ công do vậy hiệu suất công việc chưa cao. Trong thời gian tới cần đẩy mạnh ứng dụng của công nghệ thông tin, tiếp tục cử đi đào tạo, nâng cao kỹ năng quản lý, xử lý số liệu để thực hiện công việc thu thập, quản lý dữ liệu về nguồn nhân lực nói riêng và các dữ liệu phát triển chung của toàn xã.
Việc quản lý hành chính cơng trong lĩnh vực quản lý lao động tại địa phương cần thống kê chi tiết và cập nhật số liệu một cách thường xuyên, kịp thời. Vấn đề đưa ra những quyết định căn cứ trên các số liệu là một việc địi hỏi trình độ, kiến thức và tầm nhìn của lãnh đạo xã. Tận dụng được các đặc điểm về số lượng lao động để đưa ra chiến lược phát triển kinh tế, ngành nghề tại địa phương còn khá hạn chế, mà phụ thuộc vào sự định hướng của chính quyền thành phố.
Thường xuyên triển khai công tác kiểm tra giám sát công tác quản lý nhân khẩu, lao động. Thực hiện tốt các quy định về quản lý nhân khẩu, tạm trú tạm vắng trên địa bàn.
Tăng cường học hỏi kinh nghiệm tại các địa phương trong và ngoài khu vực, tích cực học hỏi các điển hình phát triển kinh tế, xã hội, phát triển nguồn nhân lực ở các địa phương có thành tích tốt để có sự chủ động hơn trong việc đưa ra các chiến lược của mình. Điều này giúp cải thiện cơng tác quản lý, giảm thiểu thời gian chờ đợi từ ý kiến chỉ đạo của thành phố.
Đẩy mạnh ứng dụng công cụ cổng thông tin điện tử trong quản lý, kết nối liên thông với các địa phương khác và đơn vị cấp trên. Đây là công cụ quản lý mở rộng kết nối và liên thông trong xu thế xã hội hiện đại hiện nay.