Chƣơng 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2.3. Tăng cường bồi dưỡng cán bộ, nâng cao kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ
nhận thức công tác
Từ điểm yếu rút ra trong phân tích trực trạng về sự nhận thức, hiểu biết vai trị của cơng tác quản lý, cần đổi mới công tác quản lý cán bộ, thường xuyên mở các lớp tập huấn cho đội ngũ cán bộ để nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, cải cách lề lối làm việc, phong cách giao tiếp ứng xử nhằm nâng cao hiệu quả trong công việc.
Hồn thiện cơ chế chính sách đãi ngộ đối với cán bộ công chức cấp xã, cải cách tiền lương và các chế độ chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ đặc biệt là cán bộ chuyên trách. Rà sốt và điều chỉnh biên chế cơng chức và chuyên trách để đảm bảo yêu cầu công việc.
Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ cơ sở với nhiều hình thức
về chuyên mơn nghiệp vụ và lý luận chính trị, bảo đảm đạt chuẩn về trình độ học
vấn, lý luận chính trị và chun mơn nghiệp vụ cho từng chức danh.
Bố trí cơng tác theo đúng chun ngành, chuyên môn đào tạo đối với số cán
bộ cơ sở sau khi được đào tạo, bồi dưỡng. Thực hiện tốt việc phân công, giao nhiệm
vụ, tạo điều kiện, giúp đỡ để cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đặc biệt là đối với số cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số.
Xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực của xã về kiến thức, tay nghề
thông qua các lớp đào tạo tập trung được tổ chức tại xã hoặc từng xóm khi số lượng
học viên đủ mở lớp. Cán bộ xã phải thực hiện công tác vận động, tuyên truyền người trong độ tuổi lao động chưa có kiến thức nghề đến học tập, thơng qua hình thức vận động trực tiếp hoặc thơng qua hệ thống truyền thanh của xã. Mỗi cán bộ thơn, xóm cũng phải lên số lượng các cá nhân đang ở độ tuổi lao động mà chưa có nghề nghiệp, chưa được đào tạo để theo dõi và có kế hoạch vận động cá nhân, gia đình tham gia các lớp đào tạo. Nguồn kinh phí phục vụ hoạt động này sẽ được lên kế hoạch hàng năm và xin cấp trên phê duyệt, cung cấp.
Chính quyền địa phương cũng cần tận dụng các điều kiện hỗ trợ đã được quy định trong nghị quyết về thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại khu vực nông
thôn tỉnh Thái Nguyên, áp dụng những điều kiện này và bổ sung thêm một số ưu đãi khác để thu hút và kêu gọi các lao động được đào tạo bậc đại học trở lên về quê hương cơng tác, phát triển sự nghiệp. Một số chính sách có thể kể đến là việc hỗ trợ tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực và nhu cầu của các lao động thể hiện mong
muốn về quê hương làm việc, Đồn thanh niên xã có thể tổ chức một số hoạt động
tập thể, lễ cưới, xây nhà cho các thành viên trong Đồn xã, đóng góp cơng sức cho
việc ổn định, an cư cho người lao động nói chung và những lao động có trình độ cao nói riêng, để tăng sự gắn kết và tinh thần vì quê hương.
Đẩy mạnh đào tạo nghiệp vụ cho cán bộ gắn liền với ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý. Tiếp tục đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị phục
vụ các hoạt động quản lý nhân lực tại địa phương.