5. Kết cấu của đề tài
3.2.5. Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức
Một trong những khía cạnh quan trọng chủ yếu và là nhân tố quyết định giúp thực hiện quá trình cải cách hành chính đó là yếu tố con người. Con người chính là yếu tố trung tâm giúp sở Kế hoạch và Đầu tư thực hiện cải cách hành chính đi vào đời sống hiện thực, là người cụ thể hóa các văn bản, quy định có liên quan tới cải cách hành chính. Do đó, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong những năm qua được Sở luôn chú trọng quan tâm. Bước đầu cho thấy Sở đã thu được những kết quả đáng khích lệ về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.
- Về xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức
Xác định cải cách thủ tục hành chính tiếp tục là khâu đột phá, cải cách thủ tục hành chính theo tiêu chí thực sự minh bạch, đơn giản, thông suốt, giảm phiền hà cho tổ chức và cá nhân, trong những năm qua, sở Kế hoạch và Đầu tư luôn chú trọng đến công tác xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức. Trong đó chú trọng là công tác quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác tham mưu, theo dõi, tổng hợp việc thực hiện công tác cải cách hành chính nhằm bảo đảm tạo thuận lợi nhất cho cá nhân, tổ chức và góp phần tích cực chống quan liêu, phòng và chống tham nhũng.
- Thực hiện các quy định về quản lý cán bộ, công chức, viên chức
Trong giai đoạn 2013-2015, Sở đã ký hợp đồng lao động theo Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 22/11/2011 của Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVIII về công tác cán bộ giai đoạn 2011-2015 định hướng đến năm 2020 đối với 06 lao động; cử 08 cán bộ tham gia lớp bồi dưỡng chuyên viên chính tại trường chính trị tỉnh Thái Nguyên. Đồng thời tổ chức rà soát, hướng dẫn các phòng, đơn vị thuộc Sở cử cán bộ lãnh đạo và trong diện quy hoạch làm các thủ tục để đào tạo, bồi dưỡng đạt chuẩn quy định. Ngoài ra, để đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới trên một số lĩnh vực chuyên môn, Sở còn cử cán bộ, công chức tham dự nhiều khóa tập huấn ngắn hạn khác do tỉnh và Bộ Kế hoạch và Đầu tư tổ chức.
- Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
Trong giai đoạn 2013-2015, Sở đã tiến hành cử 06 cán bộ đi đào tạo trình độ Thạc sỹ nâng tổng số cán bộ có trình độ Thạc sỹ là 17/60 cán bộ, đạt tỷ lệ 28%, 08 cán bộ tham gia các lớp văn bằng 2 nâng tổng số cán bộ có bằng đại học thứ 2 trở lên là 34/60 cán bộ, đạt tỷ lệ 56,6%; 02 cán bộ trúng tuyển thi nâng ngạch chuyên viên lên chuyên viên chính; 04 cán bộ tham gia lớp bồi dưỡng chuyên viên chính; 18 lượt cán bộ đi tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn như quản lý dự án, xây dựng kế hoạch kinh tế xã hội, công tác cán bộ, tài chính. Hiện nay, Sở đăng ký cử 03 cán bộ học cao cấp chính trị và 01 cán bộ đăng ký học cao học theo Đề án số 11-ĐA/TU ngày 24/9/2012 của Tỉnh uỷ Thái Nguyên.