7. Kêt cấu của luận án
3.2.1. Quy định điều chỉnh thiết lập quan hệ laođộng của người laođộngnước
Nam trong những lĩnh vực đặc thù còn được sự điều chỉnh của các văn bản pháp luật chuyên ngành như Luật thể dục, thể thao năm 2006; Bộ luật hàng hải năm 2015; Luật hàng không dân dụng năm 2006 (sửa đổi bổ sung năm 2014); Luật luật sư năm 2006 (sửa đổi bổ sung năm 2012), các đạo luật và những văn bản dưới luật khác. Ngoài ra, QHLĐ của NLĐ nước ngoài còn chịu sự điều chỉnh của BLDS 2015 về các quy định liên quan đến xác định pháp luật áp dụng điều chỉnh cho QHLĐ có yếu tố nước ngoài.
3.2.1. Quy định điều chỉnh thiết lập quan hệ lao động của người lao độngnước ngoài nước ngoài
Theo quy định tại BLLĐ năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành, Pháp luật Việt Nam đã bãi bỏ hạn ngạch về phần trăm số lượng NLĐ nước ngoài được phép tuyển dụng, các quy định về tuyển dụng NLĐ nước ngoài gồm có: điều kiện đối với NLĐ nước ngoài, điều kiện đối với NSDLĐ, thủ tục tuyển dụng NLĐ nước ngoài, điều kiện về hình thức làm việc của NLĐ nước ngoài.
Theo quy định tại BLLĐ năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành, Pháp luật Việt Nam đã bãi bỏ hạn ngạch về phần trăm số lượng NLĐ nước ngoài được phép tuyển dụng, các quy định về tuyển dụng NLĐ nước ngoài gồm có: điều kiện đối với NLĐ nước ngoài, điều kiện đối với NSDLĐ, thủ tục tuyển dụng NLĐ nước ngoài, điều kiện về hình thức làm việc của NLĐ nước ngoài. ứng những điều kiện pháp luật quy định để được phép làm việc tại Việt Nam cho tổ chức, cá nhân Việt Nam hoặc nước ngoài tại Việt Nam. Điều kiện đối với NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định tại Khoản 1 Điều 169 BLLĐ năm 2012 là:
Thứ nhất, NLĐ nước ngoài phải là người có năng lực hành vi dân sự đầy đủ,
tức là phải từ đủ 18 tuổi trở lên theo quy định tại Điều 20 BLDS năm 2015
Thứ hai, NLĐ nước ngoài phải có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe
phù hợp với yêu cầu công việc. Điều 3 Nghị định 11/2016/NĐ-CP đã ghi nhận các tiêu chí để xác định trình độ chuyên môn của NLĐ nước ngoài tại từng vị trí cụ thể là “chuyên gia”; “lao động kỹ thuật”; “nhà quản lý”; “giám đốc điều hành”.45
Thứ ba, NLĐ nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách
nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật nước ngoài. Theo quy định khoản 2, khoản 3 Điều 10 Nghị định 11/2016 NĐ-CP thì việc xác nhận NLĐ nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự thông qua Phiếu lý lịch tư pháp của nước mà người đó cư trú cấp.
Thứ tư, NLĐ nước ngoài phải có GPLĐ. GPLĐ có thể bị cấp lại hoặc thu hồi theo quy định của pháp luật Việt Nam. Bên cạnh đó, NLĐ nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện chung đối với người nước ngoài khi nhập cảnh,