7. Kêt cấu của luận án
3.2.2.3. Quyền và nghĩa vụ của các chủ thể trong quan hệ laođộng của ngườ
phần
Khi một phần nội dung của hợp đồng trái quy định của pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến nội dung các phần còn lại của HĐLĐ; trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của HĐLĐ quy định quyền lợi của NLĐ thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của HĐLĐ hạn chế các quyền khác của NLĐ thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu (Khoản 2 và 3 Điều 52 Bộ luật Lao động 2012). Khi HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì quyền, nghĩa vụ, lợi ích của các bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của pháp luật. Các bên tiến hành sửa đổi bổ sung phần của HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động (Khoản 1 Điều 52 Bộ luật Lao động 2012).
Bản án số 537/2007/LĐ-ST ngày 5/4/2007 của TAND Thành phố Hồ Chí Minh đã tuyên bố vô hiệu một phần của HĐLĐ giữa ông John Randall Smith, quốc tịch Hoa Kỳ và công ty Y tế Viễn Đông Việt Nam, quốc tịch Việt Nam với lý do thỏa thuận của hai bên là trái Điều 38 Bộ luật Lao động. Lý do là tại Điều 9.4 của HĐLĐ hai bên đã thỏa thuận Công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ với ông John mà không cần lý do, chỉ cần thông báo trước 03 tháng bằng văn bản. Tuy nhiên, sau đó, Bản án này lại tuyên bố HĐLĐ vô hiệu toàn bộ do NLĐ nước ngoài chưa có GPLĐ nên việc tuyên bố HĐLĐ vô hiệu một phần như trên không có ý nghĩa pháp lý, chỉ có ý nghĩa tham khảo.
3.2.2.3. Quyền và nghĩa vụ của các chủ thể trong quan hệ lao động củangười lao động nước ngoài người lao động nước ngoài
Quyền và nghĩa vụ của các chủ thể trong QHLĐ của NLĐ nước ngoài được xác định theo nội dung hợp đồng lao động và theo quy định của pháp luật. Các bên thỏa thuận những nội dung của điều khoản nhưng không được trái pháp luật, trái thỏa ước lao động tập thể. HĐLĐ với NLĐ nước ngoài phải đảm bảo các nội dung chủ yếu theo quy định tại Điều 23 BLLĐ năm 2012 và Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, bao gồm các nội dung sau:
Nghĩa vụ về cung cấp thông tin của chủ thể giao kết HĐLĐ; nghĩa vụ pháp lý liên quan đến công việc và địa điểm làm việc của NLĐ nước ngoài; nghĩa vụ tuân thủ
các quy định về thời hạn hợp đồng của HĐLĐ ký kết với NLĐ nước ngoài57; quyền và nghĩa vụ pháp lý liên quan đến tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ cho người lao động; quyền và nghĩa vụ pháp lý liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. 58