Trong nghiên cứu về nhận thức và công tác thực hiện trách nhiệm xã hội của Công ty CP xi măng Vicem Bút Sơn, tác giả đã phát đi 230 phiếu và có 224 phiếu thu về, đạt tỷ lệ phản hồi 97.3%. Trong số phiếu thu về thì có 04 phiếu bị loại do chưa điền hết các thông tin trong phần 2, 3 của phiếu khảo sát. Như vậy, số phiếu hợp lệ dùng cho phân tích ở các bước tiếp theo là 220 phiếu và đặc điểm của mẫu khảo sát được trình bày cụ thể trong các phần sau.
3.2.1.1. Về độ tuổi của người lao động
Trong tổng số 220 người phản hồi khảo sát có đến 63.2% người trong độ tuổi từ 31 đến 40 tuổi, 25% người trong độ tuổi từ 41 đến 50 tuổi. Trong khi đó, số người dưới 30 tuổi chỉ chiếm khoảng 3.2% và trên 51 tuổi chiếm 8.6%. Tỷ lệ này phản ánh thực tế các phân bố độ tuổi CBCNV trong Công ty. Chi tiết tỷ lệ theo độ tuổi được trình bày trong bảng 3.1.
Bảng 3.3: Tỷ lệ độ tuổi theo mẫu khảo sát
Độ tuổi Tần suất Phần trăm (%)
Dưới 30 tuổi 7 3.20
Từ 31 đến 40 tuổi 139 63.2
Từ 41 đến 50 tuổi 55 25.0
Trên 51 tuổi 19 8.6
Tổng 220 100
(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả khảo sát) 3.2.1.2. Về giới tính của người lao động
Trong cuộc khảo sát này, tác giả đã gửi phiếu đến 230 CBCNV trong Công ty chủ yếu tập trung ở khối sản xuất (Xưởng sửa chữa, Xưởng xi măng, Xưởng clinker, Phòng kỹ thuật và nghiên cứu triển khai, Phòng thí nghiệm),
còn lại là khối văn phòng. Trong số 220 phiếu phản hồi thì có 186 nam và 34 nữ, phản ánh cơ cấu giới tính theo mẫu khảo sát và phản ánh đúng tình hình về giới tính của CBCNV của Công ty.
Hình 3.6: Tỷ lệ giới tính theo mẫu khảo sát
(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả khảo sát )
Lao động nam và nữ thay đổi qua các năm là do tổng số lao động của Công ty đã thay đổi nhưng nhìn chung tỷ lệ lao động nam vẫn chiếm số đông so với lao động nữ. Do đặc thù là công ty sản xuất xi măng cần lực lượng lao động có sức khỏe để đáp ứng vị trí công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, số lao động nam là chủ yếu và chiếm phần đông như vậy cũng có những thuận lợi như cho công tác quản lý của Công ty.
3.2.1.3. Về trình độ học vấn của người lao động
Với 220 người trả lời khảo sát, cơ cấu mẫu theo trình độ học vấn của người lao động được phản ánh trong dưới đây.
Bảng 3.4: Tỷ lệ trình độ học vấn theo mẫu khảo sát
Trình độ Tần suất Phần trăm (%)
Sau đại học 25 11.3
Cao đẳng, Trung cấp 62 28.2
Trung học phổ thông 6 2.70
Tổng 220 100
(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả khảo sát)
Kết quả khảo sát cho thấy trình độ học vấn của CBCNV rất cao do đòi hỏi dây chuyền sản xuất của nhà máy sử dụng các thiết bị tự động hóa và công nghệ hiện đại. Trình độ Đại học và Sau Đại học chiếm tới 69.1%, trong đó Sau Đại học chiếm 11.3%. Trình độ từ Trung học phổ thông trở xuống chiếm tỉ lệ rất nhỏ 2.7% (lực lượng này là lao động phổ thông tại Xưởng xi măng nơi có vị trí công việc là nhân viên đóng bao).
3.2.1.2. Về thời gian làm việc tại Công ty
Trong số 220 phiếu phản hồi thì có 7 phiếu có thời gian làm việc dưới 2 năm, 43 phiếu có thời gian làm việc từ 2 đến 5 năm, 170 phiếu có thời gian làm việc trên 5 năm, phản ánh Công ty ít có biến động về lao động do lực lượng lao động chủ yếu ở địa phương hoặc đã định cư ở địa phương.
Hình 3.7: Tỷ lệ thời gian làm việc tại Công ty theo mẫu khảo sát