Từ các mục tiêu chiến lược của Công ty đề ra, trong thời gian tới các mục tiêu cụ thể của Công ty đó là:
4.1.2.1. Mục tiêu đối với người lao động:
- Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực nhằm tăng năng suất lao động và nâng cao tính hiệu quả của Công ty.
- Thu hút và tuyển dụng lao động đảm bảo về số lượng, chất lượng, có năng lực có trình độ chuyên môn để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Thường xuyên thực hiện việc đánh giá về chất lượng và số lượng lao động hiện có. Việc đánh giá chất lượng và số lượng lao động hiện có sẽ xác định được điểm mạnh, điểm yếu, những khó khăn của Công ty về nhân lực. Vì vậy, để lập kế hoạch nhân lực tốt, đơn vị có thể điều tra, đánh giá lao động theo các tiêu thức như: quy mô lao động, cơ cấu lao động theo trình độ, chức năng...
- Xây dựng đội ngũ lao động có tinh thần trách nhiệm và nâng cao chất lượng lao động. Phải có sự đổi mới tư duy trong quả trình sản xuất kinh doanh
của mỗi cán bộ công nhân viên bằng cách tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo ra những chuyển biến thật sự về chất trong đội ngũ người lao động.
- Hoàn thành chỉ tiêu về thu nhập bên cạnh đó nghiên cứu và cải tiến chế độ phân phối tiền lương, tiền thưởng nhằm tạo động lực nâng cao năng suất chất lượng lao động, gắn lợi ích với trách nhiệm và hiệu quả sản xuất kinh doanh, hạn chế tối đa điều tiết nội bộ, bình quân chủ nghĩa. Phấn đấu tăng mức thu nhập cho người lao động để họ ổn định cuộc sông gia đình và yên tâm công tác.
4.1.2.2. Mục tiêu chất lượng - môi trường và an toàn sức khỏe nghề nghiệp
- Toàn bộ sản phẩn của Công ty xuất ra thị trường đều được kiểm soát đảm bảo chất lượng theo Tiêu chuẩn và Quy chuẩn Việt Nam mà Công ty đã công bố và áp dụng.
- 100% số vụ khiếu nại chính đáng của khách hàng về chất lượng sản phẩm và dịch vụ được bộ phận chuyên môn tiếp nhận, xem xét và giải quyết thỏa đáng.
- 100% số lượng rác thải của công ty được thu gom, phân loại và xử lý đúng quy định. Nồng độ bụi trong khí thải ra môi trường qua hệ thống ống khói, lọc bụi ít hơn 64mg/Nm3
. Toàn bộ các yêu cầu của pháp luật và các yêu cầu khác liên quan đến môi trường đều được cập nhật, xem xét và đánh giá sự tuân thủ.
- Hơn 500 lượt người/năm được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn; 100% CBCNV được đào tạo về an toàn, sức khỏe, môi trường và phòng cháy chữa cháy theo quy định của pháp luật. Hơn 30 đề tài khoa học kỹ thuật và sáng kiến cải tiến kỹ thuật được triển khai và áp dụng.
- Không để xảy ra tai nạn lao động nặng, số vụ tai nạn lao động nhẹ ít hơn 5 vụ/năm. Tăng cường kiểm soát tình trạng hoạt động, nâng cao chất
lượng sửa chữa để giảm thiểu sự cố thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, an toàn cho người lao động và môi trường.