“Công ty Cổ phần Thép Nam Kim được chính thức thành lập vào ngày 23/12/2002, do Sở Kế hoạch và Đầu tư Tỉnh Bình Dương cấp giấy chưng nhận. Trụ sở chính đặt tại Đường N1, Cụm sản xuất An Thạnh, Thị xã Thuận An, Tỉnh Bình Dương với diện tích hơn 43.000m2. Công ty Cổ phần Thép Nam Kim với tổng số lao động năm 2017 là: 1201 người và công tác quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần Thép Nam Kim luôn được chú trọng và coi nguồn nhân lực là một trong những nhân tố quan trọng đóng vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Những nổi bật trong công tác quản lý nhân lực tại doanh nghiệp như:”
“Chế độ làm việc: Công ty xây dựng một môi trường làm việc thân thiện và bình đẳng, góp phần tạo ra lực đẩy gia tăng năng suất. Đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng khang trang, giúp cán bộ công nhân viên có việc làm thoải mái, tiện nghi để phát huy tối đa tính sáng tạo, nâng cao hiệu suất lao động. Đối với lao động tham gia trực tiếp sản xuất được trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động, các nguyên tắc an toàn lao động được tuân thủ nghiêm ngặt.”
“Công tác tuyển dụng: Luôn đặt mục tiêu là thu hút người lao động có năng lực vào làm việc cho Công ty, tất cả các chức danh đều phải đáp ứng các yêu cầu cơ bản như có trình độ chuyên môn, có ý thức phát triển nghề nghiệp và có tính kỷ luật cao.”
“Công tác đào tạo: Công ty luôn thực hiện các khóa đào tạo bằng cách tạo cơ hội để các cán bộ, công nhân tham gia các lớp đào tạo nghiệp vụ, đào tạo nội bộ và các lớp đào tạo cá nhân như đào tạo cấp chứng chỉ cho công nhân, đào tạo thi nâng bậc cho công nhân. Đối với toàn bộ người lao động tham gia trực tiếp sản xuất bắt
buộc phải tham gia một số khóa huấn luyện như đào tạo huấn luyện an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy và sơ cấp cứu.”
“Chính sách lương và thưởng: Việc trả lương được xác định đúng với hiệu quả kinh doanh, trình độ tay nghề cũng như tinh thần trách nhiệm của người lao động, đảm bảo sự công bằng, hợp lý và tuân thủ đúng pháp luật.”
“Công ty thực hiện chính sách lương, thưởng trên cơ sở bảo đảm cho người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước.”
“Khuyến khích người lao động tăng năng suất và chất lượng sản phẩm bằng cách thưởng định kỳ thông qua hiệu suất công việc, thưởng đột xuất cho những cải tiến hoặc sáng kiến giúp nâng cao kết quả hoạt động kinh doanh.”