Phương pháp phân tích – tổng hợp

Các dữ liệu thống kê được thu thập từ các công trình nghiên cứu, luận văn Thạc sĩ về quản lý nhân lực, quản trị nhân lực (…). Tác giả sử dụng phương pháp phân tích – tổng hợp các dữ liệu thống kê nhằm đưa ra những phân tích, đánh giá, tổng hợp những thành tựu đã đạt được cũng như chưa đạt được của các công trình nghiên cứu khoa học, luận văn Thạc sĩ.

Các dữ liệu thống kê được thu thập từ sách, báo, tạp chí, internet liên quan đến quản lý nhân lực trong doanh nghiệp. Tác giả sử dụng phương pháp phân tích – tổng hợp các dữ liệu thống kê nhằm đưa ra những phân tích, đánh giá, so sánh, chọn lọc thông tin đảm bảo tính thống nhất về mặt nội dung quản lý nhân lực trong doanh nghiệp, đưa ra khái niệm cơ bản về nhân lực, quản lý nhân lực; làm rõ vai trò quản lý nhân lực và kinh nghiệm thực tiễn quản lý nhân lực tại một số doanh nghiệp.

Các dữ liệu thông kê được thu thập từ các tài liệu của các phòng ban, bộ phận trong Công ty cổ phần quốc tế Nam Thành. Tác giả sử dụng phương pháp

phân tích – tổng hợp đưa ra các phân tích dữ liệu, số liệu và tổng hợp đánh giá công tác quản lý nhân lực tại Công ty cổ phần quốc tế Nam Thành; chỉ ra những kết quả đã đạt được và hạn chế, nguyên nhân hạn chế đó trong công tác quản lý nhân lực. Từ cơ sở phân tích, đánh giá luận văn đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Công ty cổ phần quốc tế Nam Thành.

CHƯƠNG 3

THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ NAM THÀNH.