Kinh nghiệm quản lý nhân lực của Bệnh viện Đa khoa huyện Gia Viễn

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nhân lực tại trung tâm y tế huyện kim sơn tỉnh ninh bình​ (Trang 45 - 46)

Bệnh viện Đa khoa huyện Gia Viễn đƣợc hình thành từ những tháng năm trong cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nƣớc, sau ngày giải phóng hoạt động theo mô hình bệnh viện đa khoa tuyến huyện. Là đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sự quản lý trực tiếp của Sở Y tế Ninh Bình và sự chỉ đạo của Ủy ban nhân dân huyện Gia Viễn, có nhiệm vụ chăm sóc bảo vệ sức khỏe nhân dân trên địa bàn huyện.

Tuy nhiên, với tâm lý của ngƣời dân chƣa tin tƣởng vào chất lƣợng phục vụ của tuyến huyện nên số lƣợng ngƣời bệnh chuyển tuyến lên tuyến trên còn cao.

Để đảm bảo tốt công tác khám chữa bệnh, Bệnh viện đa khoa huyện Gia Viễn đã trang bị các thiết bị hiện đại nhƣ máy X quang cả song, máy laze nội mạch, xây dựng hệ thống xử lý nƣớc thải, chất thải, lò xử lý chất thải rắn…Đồng thời cũng chú trọng nâng cao trình độ chuyên môn, y đức của đội ngũ y, bác sĩ để đáp ứng nhu cầu khám chƣa bệnh, cũng nhƣ tạo lòng tin của ngƣời dân.

Để đạt đƣợc những kết quả đó, ban lãnh đạo bệnh viện đã không ngừng học hỏi, thay đổi tích cực trong cách quản lý, làm việc, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ nhƣ:

Tổ chức đào tạo liên tục cho các cán bộ trong Bệnh viện và các cơ sở y tế tuyến dƣới để liên tục nâng cao chuyên môn, trình độ, kỹ năng quản lý chăm sóc sức khoẻ ban đầu cho nhân dân.

Lập kế hoạch và chỉ đạo tuyến dƣới (Phòng khám Đa khoa, trạm Y tế xã, Thị trấn), thực hiện quy trình, quy chế chuyên môn, theo các phác đồ chẩn đoán và điều trị.

Tham gia những chƣơng trình hợp tác, trao đổi với các tổ chức và cá nhân ở nƣớc ngoài theo quy định của Nhà nƣớc.

Ngoài ra ban lãnh đạo Bệnh viện còn rất chú trọng tới đời sống vật chất, tinh thần của ngƣời lao động, luôn tạo những điều kiện tốt nhất để các cán bộ công nhân viên yên tâm công tác lâu dài tại bệnh viện.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nhân lực tại trung tâm y tế huyện kim sơn tỉnh ninh bình​ (Trang 45 - 46)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(81 trang)