Trung tâm Y tế huyện Kim Sơn thực hiện công tác thu hút đối với bác sỹ đa khoa chính quy, bác sỹ đa khoa hệ đào tạo theo địa chỉ, bác sỹ đa khoa hệ cử tuyển của tỉnh. Ngoài ra, các vị trí chức danh chuyên môn còn thiều nhƣ: nữ hộ sinh đại học, kỹ thuật viên y đại học cũng đƣợc Trung tâm hỗ trợ khi cán bộ đƣợc tuyển dụng vào làm việc tại đơn vị. Để thu hút đƣợc nhân lực y tế chất lƣợng cao về làm việc, trƣớc hết đơn vị phải có các chính sách hỗ trợ tiền lƣơng, tiền thƣởng, chế độ đi học, chế độ thăng tiến.
Việc thu hút cán bộ y tế cần chú trọng tập trung về mặt chất lƣợng, ƣu tiên cán bộ y tế là ngƣời địa phƣơng đang công tác, học tập ở các tỉnh bạn hoặc đang học tập ở nƣớc ngoài, đồng thời khuyến khích, động viên đội ngũ
cán bộ y tế có trình độ chuyên môn cao là ngƣời ngoài tỉnh về Trung tâm công tác. Hàng năm, mời những ngƣời có trình độ chuyên môn Sau đại học từ chuyên khoa I trở lên, đã đến tuổi nghỉ hƣu, nếu còn sức khỏe, ở lại làm công tác chuyên môn, đào tạo cho đội ngũ cán bộ trẻ của đơn vị.
Tuyển dụng nhân lực là hoạt động để tuyển chọn nhân lực có năng lực, có trình độ chuyên môn phù hợp, có thể lực tốt và gắn bó lâu dài với sự phát triển của Trung tâm. Để công tác tuyển dụng thực hiện tốt trƣớc tiên cần xây dựng Đề án vị trí việc làm, đƣa ra dự báo nhu cầu nhân lực trong thời gian tới và xây dựng kế hoạch tuyển dụng trong năm.
Bên cạnh đó, đơn vị cũng ƣu tiên cho nguồn cán bộ đang làm hợp đồng và học việc tại Trung tâm. Đây là những cán bộ có kinh nghiệm, có mong muốn cống hiến lâu dài cho Trung tâm, hiểu về tính chất công việc.
Phƣơng thức tuyển dụng đúng ngƣời có trình độ chuyên môn phù hợp với nhu cầu công việc, bố trí đúng việc, đúng vị trí. Thực hiện đầy đủ nguyên tắc xét tuyển đảm bảo công bằng, dân chủ, công khai trong suốt quá trình tổ chức tuyển dụng. Tạo điều kiện cho ứng viên từ khâu nộp hồ sơ đến khâu tham gia các vòng thi xét tuyển đã tạo tâm lý thoải mái cho ứng viên khi tham gia xét tuyển.