Để công tác đào tạo tại Trung tâm có đƣợc hiệu quả thì việc lựa chọn hình thức đào tạo phải phù hợp với đối tƣợng đào tạo. Trung tâm cần tổ chức đào tạo cán bộ y tế với các hình thức, đối tƣợng cụ thể sau:
Đào tạo dài hạn: đào tạo đại học và sau đại học
Đào tạo Đại học: đối tƣợng đào tạo là cán bộ y tế trẻ nhƣ y sỹ, điều dƣỡng trung cấp, dƣợc sỹ trung cấp, nữ hộ sinh trung cấp, kỹ thuật viên trung cấp tham gia đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn phục vụ cho công tác khám và điều trị tại đơn vị. Trung tâm cử cán bộ tham gia đào tạo tại các
Trƣờng Đại học Y Dƣợc nhƣ: Đại học Y dƣợc Thái Bình, Đại học Y Hải Phòng, Đại học Y Thái Nguyên, Đại học Y Hà Nội, Đại học Điều dƣỡng Nam Định, Học viện y học cổ truyền để đào tạo bác sĩ, dƣợc sĩ đại học, cử nhân y tế công đồng, bác sĩ răng hàm mặt, cử nhân điều dƣỡng, cử nhân hộ sinh...
Đào tạo Sau đại học: Đối tƣợng là các bác sĩ, dƣợc sĩ, tham gia đào tạo các lớp Sau đại học nhƣ chuyên khoa I, chuyên khoa II, thạc sĩ, tiến sĩ để nâng cao trình độ, đáp ứng đủ cán bộ cho các chuyên môn sâu của Trung tâm.
Đào tạo cán bộ quản lý: Cử cán bộ trong quy hoạch của Trung tâm tham gia các lớp đào tạo về lý luận chính trị, cao cấp chính trị do Huyện ủy tổ chức. Đẩy mạnh công tác đào tạo liên tục, dựa trên quy hoạch cán bộ hàng năm của đơn vị. Trung tâm có các chính sách hỗ trợ cán bộ đi học sau đại học, thu hút tuyển chọn những cán bộ y tế trẻ có năng lực chuyên môn, có phẩm chất chính trị đạo đức về làm việc tại đơn vị để phát triển đội ngũ cán bộ trẻ kế cận có trình độ chuyên môn, năng lực quản lý tốt, đủ sức đảm nhiệm công tác trong thời kỳ mới.
Đào tạo ngắn hạn: cầm tay chỉ việc, Hội thảo, chuyên đề.
Đào tạo theo hình thức cầm tay chỉ việc: đối tƣợng là cán bộ y tế trẻ mới đƣợc tuyển dụng vào Trung tâm, cán bộ y tế mới tham gia làm công tác kỹ thuật. Với hình thức này, Trung tâm sử dụng cán bộ y tế có thâm niên công tác cao trong lĩnh vực cần đào tạo hƣớng dẫn cho cán bộ trẻ, chƣa có kinh nghiệm.
Tham gia hội thảo, chuyên đề: đối tƣợng tham gia là cán bộ tại các Phòng chức năng của Trung tâm. Các lớp hội thảo nhƣ: Quản lý nhân sự, quản lý tài chính, quản lý vật tƣ, trang thiết bị, quản lý chất thải y tế…
Đào tạo nâng cao trình độ ngoại ngữ để cán bộ y tế nghiên cứu tài liệu nƣớc ngoài, tiếp cận kiến thức mới của thế giới về nhiều lĩnh vực: Chuyên môn kỹ thuật, kinh nghiệm trong quản lý, điều hành đơn vị y tế…
Bồi dƣỡng trình độ vi tính để ứng dụng công nghệ thông tin hiệu quả nhất trong quản lý điều hành, trong chuyên môn kỹ thuật.
Đào tạo tại chỗ: Đối tƣợng tham gia là cán bộ y tế, ngƣời lao động làm việc tại Bệnh viện. Đây là loại hình thích hợp trong lúc Bệnh viện còn thiếu nhân lực.
Liên tục tổ chức các lớp tập huấn về chuyển giao kỹ thuật, nâng cao kỹ năng tay nghề cho cán bộ nhân viên y tế tại đơn vị nhƣ:
+ Tập huấn kiểm soát nhiễm khuẩn + Tập huấn đo chức năng hô hấp
+ Tập huấn công tác lao, quy trình điều trị lao kháng thuốc + Tập huấn lớp quy tắc giao tiếp
+ Tập huấn cập nhật, chuẩn đoán và điều trị các bệnh không lây nhiễm + Tập huấn kỹ thuật xét nghiệm HIV
Cùng với đó, đơn vị sẽ hỗ trợ kinh phí đi lại, học phí, tài liệu, sinh hoạt phí trong suốt thời gian học tập trung.