5. Kết cấu của luận văn
4.2.2. Nâng cao năng lực, phẩm chất cán bộ ngành thuế
Để công tác quản lý thu thuế được thực hiện tốt thì con người luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất. Nâng cao năng lực và phẩm chất đội ngũ cán bộ thuế sẽ có tác động tích cực tới toàn bộ công tác quản lý thuế nói chung và thuế TNCN nói riêng.
Đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý thuế TNCN ở CCT TP Vĩnh Yên hiện nay vẫn còn thiếu nhiều về số lượng và còn yếu về chất lượng, do vậy việc bổ sung số lượng công chức là một yêu cầu vô cùng cấp thiết và tất yếu. Trong thời gian tới, để chuyên nghiệp hoá đội ngũ cán bộ làm công tác thuế TNCN, CCT TP Vĩnh Yên cần triển khai có hiệu quả nội dung như kiện toàn công tác tổ chức cán bộ theo hướng tăng cường lực lượng cán bộ công chức có
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
trình độ, năng lực chuyên môn. Muốn làm được điều này, CCT cần có chiến lược đào tạo cán bộ như sau:
Trước hết đối với cán bộ quy hoạch nguồn lãnh đạo: Cần cử cán bộ trong quy định đi học các lớp sau Đại học, lớp cao cấp lý luận chính trị, tập trung tại các trường và vẫn được hưởng các chế độ theo quy định như tiền lương, tiền thưởng và kinh phí đào tạo.
Thứ hai, hàng năm cần mở các lớp đào tạo, nâng cao trình độ sử dụng máy tính và khai thác thông tin hiệu quả trên mạng cho đội ngũ cán bộ thuế, đảm bảo cán bộ thuế có thể sử dụng thành thạo ứng dụng ,công tác nghiệp vụ và có thể làm việc trên môi trường mạng. Vì hầu hết cán bộ thuế chưa thể sử dụng máy tính hiệu quả trong việc khai thác các dữ liệu trên mạng về đối tượng nộp thuế để đánh giá và phân tích mức độ rủi ro của doanh nghiệp, đề xuất các biện pháp quản lý cho phù hợp với tình hình thực tế.
Thứ ba, cần đào tạo tại chỗ về kỹ năng cho cán bộ thuế, đào tạo theo hướng cầm tay chỉ việc. Vì trên thực tế số cán bộ công chức tại CCT TP Vĩnh Yên không đồng đều về nhận thức, trình độ. Nên khi thành lập các đoàn thanh, kiểm tra thuế cần phải có sự xen kẽ giữa những cán bộ có trình độ với những cán bộ kém hơn để họ có cơ hội học hỏi thêm kiến thức, kinh nghiệm để có thể vận dụng vào công việc.
Thứ tư, để thực hiện tốt công tác quản lý thu thuế, chống thất thu thuế, việc giáo dục, rèn luyện phẩm chất đạo đức của cán bộ thuế là vô cùng cần thiết và quan trọng. Do đặc thù công việc thường xuyên phải giải quyết vấn đề lợi ích kinh tế giữa đối tượng nộp thuế và nhà nước, để thực hiện hành vi gian lận thuế trót lọt, không bị phát hiện, ĐTNT có thể mua chuộc, cám dỗ, san sẻ lợi ích vật chất cho cán bộ thuế. Vì vậy, nếu bản lĩnh, phẩm chất đạo đức cán bộ thuế không tốt sẽ dẫn đến vi phạm pháp luật hoặc thiếu tinh thần trách nhiệm để lọt hành vi vi phạm pháp luật, gây thất thu NSNN.
Hàng năm cần xây dựng kế hoạch luân chuyển từng cán bộ (kể cả cán bộ lãnh đạo quản lý) để tránh tình trạng thông đồng, tiếp tay cho đối tượng
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
nộp thuế trong việc trốn thuế gây thất thu NSNN. Đồng thời tạo điều kiện cho cán bộ có điều kiện học hỏi, trao đổi thêm về kiến thức, kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn.