5. Kết cấu của Luận văn
4.1.1. Mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức của cơ
4.1. Mục tiêu và quan điểm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của cơ quan UBND thành phố Cẩm Phả cơ quan UBND thành phố Cẩm Phả
4.1.1. Mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức của cơ quan UBND thành phố Cẩm Phả UBND thành phố Cẩm Phả
Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố Cẩm Phả lần thứ XXI (nhiệm kỳ 2010 - 2015), UBND thành phố Cẩm Phả đã xác định mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nhằm đáp ứng yêu cầu giai đoạn cách mạng mới như sau:
Mục tiêu, phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chứ c của UBND thành phố giai đoạn 2010 - 2015 tầm nhìn đến năm 2020 và những năm tiếp theo được lãnh đạo UBND thành phố xác định: Công tác tổ chức và cán bộ phải thâ ̣t đồ ng bô ̣ và gắn chă ̣t giữa tổ chức và cán bô ̣, viê ̣c sắp xếp, kiện toàn, nâng cao chất lươ ̣ng hoa ̣t đô ̣ng của bô ̣ máy phải gắn liền với cải cách hành chính, cải cách tư pháp, tâ ̣p trung nâng cao chất lượng và hiê ̣u quả hoa ̣t đô ̣ng theo chức năng, nhiê ̣m vu ̣ của từng tổ chức, nâng cao chất lượng và trình đô ̣ đô ̣i ngũ cán bô ̣, công chức, làm trong sa ̣ch đô ̣i ngũ, từng b- ước đẩy lùi tê ̣ tham nhũng và các biểu hiê ̣n suy thoái về phẩm chất đa ̣o đức, lý tưởng... tập trung xây dựng và triển khai thực hiện chiến lược cán bô ̣ trong thờ i kỳ mới.
Đô ̣i ngũ công chức của cơ quan UBND thành phố có kiến thức và năng lực hoa ̣t động thực tiễn ngang tầm với yêu cầu nhiê ̣m vu ̣ đă ̣t ra, bên ca ̣nh công tác tổ chức, công tác cán bô ̣ phải đạt những mu ̣c tiêu và nhiê ̣m vu ̣ cu ̣ thể sau:
- Xây dựng đội ngũ công chức có phẩm chất và bản lĩnh chính tri ̣ vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, không quan liêu, tham nhũng, kiên quyết
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
đấu tranh chống quan liêu tham nhũng, lãng phí; có tư duy đổi mới, sáng tạo có kiến thứ c chuyên môn, kỹ thuâ ̣t, ngoa ̣i ngữ, tin học và năng lực hoa ̣t đô ̣ng thực tiễn, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ CNH - HĐH; có tinh thần đoàn kết, hợp tác, ý thức tổ chức kỷ luật cao, có tinh thần trách nhiệm, tận tuỵ với công việc được giao và phong cách làm việc khoa học; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đảm bảo đủ về số lượng và sự chuyển tiếp liên tu ̣c giữa các thế hê ̣ cán bô ̣. Thực hiện tốt công tác quy hoa ̣ch và đào ta ̣o để có nguồn cán bô ̣, trong mỗi nhiê ̣m kỳ có thể thay đổi, bổ sung từ 20 - 25% số cán bô ̣ lãnh đa ̣o.
- Đội ngũ cán bộ, công chức phải đồng bộ, đảm bảo tiêu chuẩn. Phấn đấu đến năm 2017 cán bộ, công chức đạt 100% có trình độ đại học trở lên, 80% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 80% có trình độ ngoại ngữ, tin học và kiến thức bồi dưỡng quản lý HCNN.
- Bổ sung, sửa đổi, xây dựng cụ thể hoá các tiêu chuẩn về tuyển dụng, tiếp nhận, điều động và thuyên chuyển cán bộ, công chức nhằm lựa chọn được những người có đủ đức, đủ tài trong số sinh viên mới tốt nghiệp ra trường và cán bộ về công tác trong các cơ quan nhà nước.
- Đổi mới quan điểm, phương pháp, quy trình đánh giá cán bộ, công chức; đảm bảo đánh giá cán bộ, công chức phải công khai, khách quan, toàn diện và công tâm, lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo phẩm chất và năng lực cán bộ, công chức.
- Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, công chức; căn cứ vào tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn từng chức danh công việc để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức phù hợp với cơ cấu ngành, nghề đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ được giao. Xây dựng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cho phù hợp với địa phương, đơn vị mình.