5. Kết cấu của Luận văn
3.4.1. Những mặt mạnh về chất lượng đội ngũ công chức
Qua phân tích, đánh giá thực trạng về chất lượng đội ngũ công chức cơ quan UBND thành phố Cẩm Phả, chúng ta rút ra một số ưu điểm về chất lượng của đội ngũ công chức cơ quan UBND thành phố Cẩm Phả như sau:
Một là, đội ngũ công chức cơ quan UBND thành phố Cẩm Phả được
giáo dục và rèn luyện qua thực tiễn đấu tranh cách mạng, đại bộ phận cán bộ, công chức đã phát huy được truyền thống vẻ vang của dân tộc, thể hiện bản lĩnh chính trị vững vàng, có ý thức độc lập tự chủ, kiên định mục tiêu lý tưởng XHCN, luôn trung thành với Đảng, với nhân dân, cống hiến trí tuệ, tài năng cho đất nước.
Hai là, đội ngũ công chức có quan hệ chặt chẽ với nhân dân, có tác
phong quần chúng, dân chủ được nhân dân tin tưởng và ủng hộ. Đây là một trong những ưu điểm rất quan trọng của đội ngũ công chức Việt Nam nói chung và công chức cơ quan UBND thành phố Cẩm Phả nói riêng. Bởi nhà nước của ta là nhà nước “của dân, do dân và vì dân” do vậy mỗi cán bộ, công
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
chức “là công bộc của dân”.
Ba là, chất lượng đội ngũ công chức ngày càng được đào tạo, bồi
dưỡng nâng cao cả về trình độ chuyên môn, kiến thức và kỹ năng, kinh nghiệm công tác và năng lực thực thi công vụ. Đại bộ phận công chức đều được đào tạo về chuyên môn, số trẻ được tuyển chọn bổ sung vào đội ngũ theo những tiêu chí mới đòi hỏi của một nền hành chính hiện đại.
Bốn là, đội ngũ công chức có tính kỷ luật cao, có tính sáng tạo trong
thực thi nhiệm vụ và sẵn sàng chấp nhận thử thách. Đội ngũ công chức luôn sáng tạo biết tháo gỡ những khó khăn, thách thức, từng bước thích ứng với điều kiện, hoàn cảnh của cơ chế thị trường, đáp ứng những đòi hỏi của quá trình hội nhập khu vực và thế giới. Đây là một trong những ưu điểm được đánh giá khá cao của đội ngũ công chức quản lý Nhà nước Việt Nam nói chung và công chức thành phố Cẩm Phả nói riêng.