4. Kết quả thực tập theo đề tà
2.2.4.3 Các khoản phụ cấp, phúc lợi, đãi ngộ
Toàn bộ nhân viên công ty được hưởng đầy đủ các chính sách về BHXH, BHYT theo đúng quy định của pháp luật.
Hàng tháng công ty đóng 22% tiền BHXH cho nhà nước. Việc quyết toán nộp BHXH được công ty thực hiện theo đúng quy định của điều lệ BHXH. Hàng năm công ty đều trích BHXH để chi trả các chế độ: ốm đau, tai nạn lao động, thai sản… Công ty nộp BHYT cho 100% cho nhân viên trong công ty với mức 4,5% theo quy định, trong đó 1,5% trích từ lương cơ bản của nhân viên, công ty trợ cấp 3% lương cơ bản và được hạch toán vào chi phí kinh doanh. Nhân viên được hưởng các quyền lợi về BHYT như: cấp phát thuốc khi ốm đau, tai nạn, được trả 80% chi phí khám chữa bệnh khi có xác nhận cơ sở y tế.
Hàng tháng, mỗi nhân viên đóng góp 100 nghìn đồng vào quỹ phúc lợi của công ty. Khi nhân viên trong công ty gặp khó khăn, công ty sẽ trích quỹ phúc lợi để giúp đỡ nhân viên đó.
Vào các dịp lễ, tết nhân viên được nghỉ theo thời gian quy định của nhà nước. Mỗi tháng nhân viên được nghỉ một ngày mà không mất lương. Nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương, trong các trường hợp sau:
- Kết hôn nghỉ 3 ngày. - Con kết hôn nghỉ 1 ngày.
- Trong gia đình có tang (1 đời) được nghỉ 3 ngày.
Hàng năm công ty tổ chức đi du lịch, nghỉ mát, liên hoan cuối năm… cho nhân viên vui chơi, giải trí, giao lưu mở rộng mối quan hệ với nhau.
Hàng tháng công ty sẽ tổ chức sinh nhật cho những nhân viên có cùng tháng sinh với nhau.
Hàng tháng, công ty tổ chức đá bóng cho toàn thể nhân viên, vừa giao lưu với nhau vừa rèn luyện sức khỏe.
Sáng thứ 2 hàng tuần, công ty tổ chức tiệc nhẹ đầu tuần để khuyến khích tinh thần làm việc cho nhân viên.
Hỗ trợ tiền gửi xe hàng tháng cho nhân viên. Đối với các phòng ban do tính chất công việc khác nhau sẽ được hỗ trợ thêm một vài phụ cấp khác như phòng Kinh doanh được phụ cấp thêm tiền điện thoại, tiền xăng.