5. Kết cấu của đề tài
3.4.1. Những kết quả đạt được
Trong thời gian qua, nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tạo nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực, Công ty TNHH KTCBKS Núi Pháo đã quan tâm tạo điều kiện thuận lợi trong công tác đào tạo phát triển nhân lực và đã thu được những kết quả nhất định:
Một là: Công ty đã xây dựng được quy định cho công tác lập kế hoạch đào tạo, được phân công là phòng hành chính nhân sự phụ trách công tác đào tạo. Công ty đã có một số văn bản quy định liên quan đến công tác đào tạo và phát triển nhân lực của công ty.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn năm của từng cá nhân với mục đích xem xét lại người lao động đã làm việc đạt kết quả ra sao so với yêu cầu để xác định nhu cầu đào tạo. Sau khi tham gia vào công tác đào tạo thì những người lao động sẽ được hoàn thiện hơn về các kiến thức và những kỹ năng thực hiện công việc. Từ đó, người lao động sẽ áp dụng được những kỹ năng, kiến thức tiếp thu trong khóa học vào thực tiễn lao động sản xuất của công ty. Vì vậy, việc đào tạo nhân lực đã góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất.
Ba là: Trong xác định nhu cầu đào tạo nhân lực của công ty đã có sự kết hợp giữa nhu cầu muốn được đào tạo của người lao động và nhu cầu cần đào tạo của công ty. Điều này làm cho công tác đào tạo của công ty được thực hiện hiệu quả hơn và tạo được sự gắn bó giữa mục đích và hành động của người lao động với công ty.
Bốn là: Công tác đánh giá sau đào tạo được tổ chức khá cụ thể và đầy đủ, công ty có những bài kiểm tra đối với học viên, một số khóa học có bài thu hoạch thực tế tại doanh nghiệp. Vì vậy sẽ đánh giá được học viên sau đào tạo đã làm tốt được những công việc như thế nào, đảm bảo cho quá trình đào tạo được hiệu quả.
Năm là: Qua các năm số lượng nội dung đào tạo tăng lên và công ty luôn dành lượng kinh phí lớn cho công tác đào tạo. Điều này cũng góp phần nâng cao hiệu quả của chương trình giảng dạy, số lượng người được đào tạo cũng nhiều hơn. Hơn nữa với kinh phí đào tạo nhiều thì công ty quan tâm đào tạo các kỹ năng mới, chương trình mới ở các trung tâm đào tạo có uy tín, chất lượng từ đó tạo động lực cho người tham gia vào công tác đào tạo. Do vậy hiệu quả đào tạo được nâng lên.
Sáu là: Công tác phát triển nhân lực công ty đã quan tâm và thực hiện tốt như về chăm sóc sức khỏe người lao động, đào tạo nâng cao năng lực, điều kiện làm việc tốt, mức thu nhập so với các công ty khác cùng ngành nghề cũng khá cao, có nhiều chính sách đãi ngộ với nhân viên trong công ty.