Chi phí nhân công trực tiếp trong các đơn vị xây lắp bao gồm các khoản thù lao phải trả cho công nhân trực tiếp thực hiện khối lượng công tác xây lắp như tiền lương chính, tiền lương phụ. Bao gồm các khoản phải trả cho người lao động thuộc quyền quản lý của DN hoặc là lao động thuê ngoài. Và chi phí nhân công trực tiếp trong các đơn vị xây lắp khác với các đơn sản xuất là không bao gồm các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ của công nhân trực tiếp xây lắp.
Chi phí nhân công trực tiếp có thể liên quan trực tiếp đến từng đối tượng tập hợp chi phí thì ta dùng phương pháp tập hợp chi phí thực tế, hoặc liên quan đến nhiều đối tượng tập hợp chi phí thì tập hợp chi phí nhân công trực tiếp chung sau đó phân bổ cho từng đối tượng theo tiêu thức phù hợp như theo giờ công định mức hoặc theo giờ công thực tế.
Tài khoàn sử dụng: TK 622- “Chi phí nhân công trực tiếp”. - Tài khoản này không có số dư cuối kỳ.
- TK được mở theo chi tiết từng đối tượng tập hợp chi phí
Trong DN xây lắp có hai cách tính lương chủ yếu là tính lương theo công việc giao khoán và tính lương theo thời gian:
+ Nếu tính lương theo giao khoán thì chứng từ ban đầu là “hợp đồng giao khoán”, trên hợp đồng sẽ thể hiện công việc, thời gian thực hiện và đơn giá từng phần việc. Như vậy, tiền lương phải trả tính như sau:
Lương phải trả = Khối lượng công việc * Đơn giá khối lượng công việc
+ Nếu tính lương theo thời gian thì căn cứ để hạch toán là bảng chấm công và bảng chấm công làm thêm giờ, .... căn cứ tình hình thực tế và có người theo dõi để chấm công. Cuối mỗi tháng tập hợp lại, người phụ trách ký vào bảng chấm công và chuyển về bộ phận kế toán để tính lương.
TK 152 TK 622 TK 154
Tính lƣơng công nhân Kết chuyển hoặc phân bổ trực tiếp sản xuất chi phí nhân công trực tiếp
TK 335 TK 632
Trích tiền lƣơng nghi phép Phần CPNCTT vƣớt mức
TK 111, 112 TK 141
Tạm ứng giá trị quyết toán
KLXL tạm ứng
Sơ đồ 2.3: Hạch toán chi phí nhân công trực tiếp:
(nguồn: giáo trình kế toán tài chính_Đặng Ngọc Hùng)