5. Kết cấu của luận văn
4.2.8. Tổ chức tốt công tác đào tạo cán bộ
Tổ chức tốt công tác đào tạo và đào tạo lại đội ngũ quản lý nhà nước cho phù hợp với điều kiện hiện tại.Tiêu chuẩn hóa cán bộ. Đội ngũ cán bộ phải đảm bảo tinh thông về nghiệp vụ, am hiểu pháp luật. Căn cứ vào tiêu chuẩn để đánh giá lại đội ngũ cán bộ hiện có cả về số lượng và chất lượng để có những điều chỉnh phù hợp.
Có kế hoạch đào tạo mới những cán bộ trẻ, có năng lực để đưa vào quy hoạch cán bộ lãnh đạo trong tương lai. Đặc biệt coi trọng đào tạo lại người lãnh đạo, chỉ huy, đảm bảo thực sự là tấm gương về trình độ, kiến thức, khả năng làm việc, phẩm chất đạo đức cho tất cả cán bộ trong cơ quan noi theo.Tổ chức thi tuyển, sát hạch trình độ cán bộ công chức hàng năm, kể cả đối với lãnh đạo thủ trưởng cơ quan để luân chuyển cán bộ, thủ trưởng cho phù hợp với năng lực sở trường của họ. Đảm bảo điều kiện vật chất, tinh thần để cán bộ yên tâm công tác. Tiền lương, thu nhập chính đáng của cán bộ công chức nhà nước phải đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình của họ.
Như vậy, để nâng cao hiệu quả quản lý nguồn vốn NSNN trong lĩnh vực đầu tư XDCB cần phải có sự cải tiến một cách đồng bộ từ hệ thống pháp lý đến những cơ chế chính sách về quản lý tài chính đầu tư XDCB, có như vậy mới đảm bảo nguồn vốn đầu tư của ngân sách nhà nước được thực hiện đúng mục đích và có hiệu quả cao, tạo động lực cho sự phát triển kinh tế xây dựng của đất nước.