3.1.1 .Quá trình hình thành và phát triển công ty
3.1.5. Tình hình lao động của công ty
Bảng 3.1. Tình hình lao động của công ty
ĐVT: Người
STT Chỉ Tiêu 2013 2014 2015 So sánh ( % )
2014/2013 2015/2014 BQ I Phân theo trình độ đại học 133 136 141 102,26 103,68 102,97
1 Trên Đại học 4 4 5 100,00 125,00 112,50
2 Có trình độ đại học 45 47 49 104,44 104,26 104,35
3 Có trình độ trung cấp, cao đẳng 19 20 20 105,26 100,00 102,63
4 Có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ và lao động
phổ thông 65 65 67 100,00 103,08 101,54
II Phân theo thời hạn hợp đồng 133 136 141 102,26 103,68 102,97
1 Số lao động không thuộc diện ký HĐLĐ 6 6 6 100,00 100,00 100,00
2 Số lao động ký HĐLĐ không xác định thời
hạn 110 110 112 100,00 101,82 100,91
3 Số lao động ký HĐLĐ xác định thời hạn từ
1-3 năm 5 6 8 120,00 133,33 126,67
4 Số lao động làm việc theo HĐLĐ dưới 1
năm, thử việc 12 14 15 116,67 107,14 111,90
III Phân loại theo giới tính 133 136 141 102,26 103,68 102,97
1 Nam 80 83 85 103,75 102,41 103,08
2 Nữ 53 53 56 100,00 105,66 102,83
IV Phân loại theo độ tuổi 134 140 141 104,48 100,71 102,60
1 Dưới 30 tuổi 20 20 22 100,00 110,00 105,00
2 Từ 31 đến 45 tuổi 72 75 77 104,17 102,67 103,42
Bảng 3.1 cho thấy đội ngũ lao động của công ty năm 2015 là 141 người, tăng 05 người so với năm 2014, do nhu cầu tuyển thêm nhân viên để làm việc tại cơ sở mới mở nên số nhân viên tăng lên nhiều như vậy.
- Về độ tuổi, từ 31 đến 45 tuổi chiếm tỷ lệ rất cao, năm 2015 là 102,67% tăng 2,67 % so với năm 2014.
- Về giới tính, nam chiếm tỷ lệ cao hơn nữ năm 2015 là 85 người, chiếm tỷ lệ 60,28%, gấp 1,52 lần số nhân viên nữ. Do công ty hoạt động trong lĩnh vực chăn nuôi công việc nặng nhọc và phải đi công tác xa.
- Về trình độ học vấn, lao động có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ và lao động phổ thông chiếm tỷ trọng cao nhất với 67 người năm 2015, có xu hướng tăng 3,08% so với năm 2014. Lao động có trình độ đại học cũng chiếm tỷ lệ khá cao, chiếm tỷ lệ 34,75% năm 2015, còn lao động trình độ trung cấp, cao đẳng chiếm tỷ lệ 14,48%. Còn lại là trình độ trên đại học chiếm tỷ lệ hơn 3,55%. Và cũng đang có xu hướng tăng dần. Điều này cho thấy khả năng chuyên môn và tay nghề, khả năng vận dụng khoa học công nghệ của nhân viên ngày càng nâng cao hơn.
Nguồn nhân lực của công ty chính là một thế mạnh quyết định đến doanh nghiệp, nguồn nhân lực của phòng là những người trẻ, năng động, sáng tạo và rất nhiệt tình trong công việc, tuy nhiên số lượng nhân viên phòng vẫn thiếu số lượng, có nhân viên quản lý quá nhiều thị trường, có nhân viên làm chồng công việc như của 2 người, nhân viên R&D chỉ có một người. Ngoài ra các phòng khác cũng tương tự như vậy, cần có giải pháp hỗ trợ cho các nhân viên này để hoàn thành tốt công việc và đạt hiệu quả cao.