PHẦN 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
4.1.3. Trình độ chuyên môn
Trình độ chuyên môn được đánh giá là mức độ đạt được về một chuyên môn, một ngành nghề nhất định, là kiến thức trực tiếp phục vụ cho công việc chuyên môn của cán bộ, công chức. Trình độ chuyên môn được chia ra làm các mức từ thấp đến cao như: chưa qua đào tạo, sơ cấp, trung cấp, cao đẳng, đại học, sau đại học…
Trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Tiên Du được thể hiện rõ nét qua bảng 4.2. Mức tăng số CBCC có trình độ đại học năm 2015 so với 2014 là 126,39 %, mức tăng năm 2016 so với 2015 là 141,76% (năm 2014 là 72 người nhưng đến năm 2016 đã tăng 57 người, lên thành 129 người). Điều này có ý nghĩa rất lớn tới việc cải thiện chất lượng CBCC cấp xã hiện nay.
Bên cạnh đó, số lượng CBCC cấp xã có trình độ chuyên môn trung cấp cũng chiếm tỷ lệ cao không kém so với trình độ đại học. Số lượng này có xu hướng giảm qua các năm (năm 2016 giảm 7 người so với năm 2014) nhưng tốc độ giảm chậm, đặt ra một thách thức lớn cho các cấp chính quyền cần động viên, khuyến khích lực lượng này tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn lên đại học.
Lực lượng CBCC cấp xã đạt trình độ sau đại học rất ít, năm 2015 và 2016 tăng nhẹ. Đây chủ yếu là các đối tượng mới được tuyển dụng qua hai năm 2015, 2016, trình độ chuyên môn cao, nhanh chóng tiếp thu nắm bắt kiến thức, kỹ năng mới nhưng tuổi đời còn trẻ, kinh nghiệm chưa nhiều, cần được rèn luyện, tích lũy thêm.
Các đối tượng chưa qua đào tạo và trình độ sơ cấp vẫn chiếm một tỷ lệ nhất định trong đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Tuy tỷ lệ này nhỏ và có xu hướng giảm qua các năm, song mức giảm không đáng kể. Các đối tượng này chủ yếu ở
các chức danh cán bộ dân bầu như: Chủ tịch Hội nông dân, Chủ tịch Hôi liên hiệp phụ nữ xã…