- Tăng cường chính sách đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ đối với đội ngũ CBCC cấp xã, đa dạng hóa các loại hình và chương trình đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức cấp xã nhằm tạo mọi điều kiện thuận lợi để đội ngũ này được học tập nâng cao trình độ về mọi mặt và đi sâu vào chuyên môn nghiệp vụ được đảm nhận. Trung ương hỗ trợ và đảm bảo nguồn kinh phí cho địa phương thực hiện tốt nhất công tác đào tạo-bồi dưỡng.
- Vấn đề nổi cộm hiện nay đối với chất lượng CBCC nói chung và CBCC cấp xã nói riêng chính là chính sách tiền lương còn nhiều bất cập. Chính vì vậy, Đảng và Nhà nước cần nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung chính sách tiền lương cho CBCC: hoàn thiện hệ thống thang bảng lương hành chính Nhà nước, tiến tới trả lương và phụ cấp theo vị trí, chức danh công việc đảm nhiệm; xác định mức tiền lương cơ sở đảm bảo mức sống trung bình của CBCC và có lộ trình tăng mức tiền lương cơ sở rõ ràng, hợp lý trong quỹ tiền lương công chức; nâng mức hệ số tiền lương bậc 1 hiện nay (2,34) lên cao hơn… Với mục tiêu CBCC sống được bằng lương và cũng là biện pháp phòng chống tham nhũng.
- Đảng và Nhà nước quản lý chặt chẽ các chỉ tiêu biên chế cụ thể nhằm hạn chế số lượng CBCC cấp xã “sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về”, làm việc không có hiệu quả. Tinh giản bộ máy, số lượng cán bộ, công chức cấp xã theo hướng chỉ có cán bộ chuyên trách và cán bộ chuyên môn, những công việc của đội ngũ cán bộ không chuyên trách cấp xã do CBCC cấp xã kiêm nhiệm. Đối với cán bộ
chuyên trách không tái cử, hoặc không được bầu vào chức danh mới thì cho nghỉ, đóng bảo hiểm tự nguyện hoặc hưởng trợ cấp một lần để giảm gánh nặng chi ngân sách, phát huy vai trò, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ.
Bố trí, sắp xếp đủ số lượng, cơ cấu CBCC, vừa hoàn thành nhiệm vụ được giao, vừa tiết kiệm ngân sách Nhà nước. Tùy vào điều kiện, ngân sách địa phương mà có thể bổ sung cán bộ hợp đồng cho những vị trí quá nhiều việc.
- CBCC cấp xã là nữ giới chiếm tỷ lệ rất thấp, đặt ra yêu cầu trong những năm tới đây cần quan tâm quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng đội ngũ CBCC nữ thích hợp, thực hiện tốt mục tiêu “vì sự tiến bộ của phụ nữ” do Chính phủ quy định.