PHẦN 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.3. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ
4.3.1. Những kết quả đạt được
Nhìn chung đội ngũ CBCC cấp xã huyện Tiên Du đã có sự phát triển cả về số lượng và chất lượng trong những năm qua, góp phần quan trọng trong việc tổ chức, thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến đúng đối tượng nhân dân, góp phần tích cực trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, xóa đói giảm nghèo, xây dựng Đảng, chính quyền, đảm bảo an ninh, chính trị, quốc phòng tại địa phương.
Đội ngũ CBCC cấp xã có nhiều người được giáo dục, rèn luyện qua thực tiễn khó khăn, gian khổ của thời kỳ bao cấp, nhiều CBCC đã phát huy được truyền thống vẻ vang của dân tộc, có bản lĩnh chính nghĩa, luôn trung thành với Đảng, với nhân dân, cống hiến trí tuệ, tài năng cho đất nước, có quan hệ chặt chẽ với nhân dân. Trong điều kiện chuyển từ kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước, nhiều CBCC đã từng bước thích
ứng với điều kiện, hoàn cảnh của cơ chế thị trường, đáp ứng được những đòi hỏi của quá trình hội nhập khu vực và thế giới.
Chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã của huyện ngày càng được nâng lên nhờ được đào tạo, bồi dưỡng. Về cơ bản, đến nay đội ngũ CBCC cấp xã ngày càng được tiêu chuẩn hóa cả về trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, trình độ quản lý nhà nước, trình độ tin học, ngoại ngữ và dần thay đổi theo xu hướng tích cực hơn, nâng cao hơn. Năng lực của đội ngũ CBCC cấp xã, nhất là những CBCC trẻ được đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ ngày càng tăng, từng bước đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của một nền hành chính hiện đại.
Đội ngũ CBCC cấp xã không ngừng được củng cố, đa số được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn trong quá trình công tác. Số lượng, chất lượng, cơ cấu có sự chuyển biến theo hướng tích cực. Hầu hết cán bộ, công chức cấp xã có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt bất chấp những tác động tiêu cực từ mặt trái của cơ chế thị trường, có ý thức tổ chức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm, gắn bó mật thiết với nhân dân góp phần nắm bắt, phản ánh tâm tư, nguyện vọng của nhân dân đến các cấp có thẩm quyền, tích cực tuyên truyền, vận động giải thích cho quần chúng nhân dân hiểu và làm theo chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước.
Nhiều CBCC có quan hệ chặt chẽ với nhân dân, có tác phong quần chúng, dân chủ được nhân dân tin tưởng và ủng hộ. Đây là một trong những ưu điểm rất quan trọng của đội ngũ CBCC cấp xã của huyện. Bởi nhà nước của ta là nhà nước “của dân, do dân và vì dân” do vậy mỗi cán bộ, công chức “là công bộc của dân”.
Nhiều CBCC cơ sở có ý thức trách nhiệm, thái độ cầu thị, khắc phục khó khăn về điều kiện làm việc, mức tiền lương và thu nhập còn hạn chế để nỗ lực phấn đấu công tác, hoàn thành nhiệm vụ được giao và học tập, rèn luyện. Thái độ giao tiếp của công chức thực thi nhiệm vụ ở cơ sở với công dân có chuyển biến rõ rệt, có ý thức trách nhiệm, tận tình và chu đáo, ứng xử đúng mực, trực tiếp chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho nhân dân.
Để có được thành công trên là nhờ sự quan tâm của các cấp ủy đảng, chính quyền địa phương đã tạo điều kiện thuận lợi để nâng cao trình độ cho đội ngũ CBCC cấp xã cũng như làm tốt công tác cán bộ: tuyển dụng, bổ nhiệm, quy hoạch, đào tạo, sử dụng, đánh giá, kiểm tra, quản lý CBCC cấp xã. Mặt khác,
cũng do sự nỗ lực của đội ngũ CBCC cấp xã đã phấn đấu học hỏi, vươn lên đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ với tính chất ngày một phức tạp của công việc.