PHẦN 3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU
3.2.2. Phương pháp thu thập số liệu
3.2.2.1. Thu thập số liệu thứ cấp
Để trả lời các câu hỏi trên tác giả tiến hành khảo sát thực trạng cán bộ, công chức cấp xã ở27 xã và 1 thị trấn của huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ, để phát hiện ra những điểm mạnh và những điểm còn hạn chế trong năng lực của cán bộ từ đó có cơ sở để đưa ra những giải pháp nhằm nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức cấp xã và tiến hành thử nghiệm tác động đào tạo, bồi dưỡng kiến thức nhằm nâng cao năng lực cho CBCC cấp xã.
Nội dung khảo sát
- Tổ chức khảo sát thực trạng năng lực cán bộ, công chức cấp xã của huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ trong giai đoạn hiện nay.
- Tổ chức khảo sát các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực của cán bộ, công chức cấp xã của huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ trong giai đoạn hiện nay.
- Tổ chức khảo sát mức độ đáp ứng về năng lực của cán bộ, công chức cấp xã của huyện Đoan Hùng.
Tiến hành: Để xây dựng được cơ sở lý luận của đề tài, tôi đã nghiên cứu về
các cơng trình nghiên cứu về năng lực, năng lực công tác và đáp ứng công việc ở trong nước. Nghiên cứu sách giáo khoa, giáo trình, tập bài giảng và các kiến thức liên quan đến vấn đề nghiên cứu.
3.2.2.2. Thu thập số liệu sơ cấp
Bảng 3.1.Số lượng mẫu điều tra dự kiến
TT Đối tượng phỏng vấn Đơn vị
tính Số lượng 1 2 Số xã phỏng vấn Cán bộ cấp xã 04 người/xã xã người 0624 cán bộ Chủ tịch, phó chủ tịch tịch UBND
3 Công chức cấp xã 06 người/xã người 36 công chức làm chuyên môn 4 Điều tra người dân người 60 người dân
Tổng số người điều tra, phỏng vấn người 120
Ghi chú: Số cán bộ, công chức cấp xã, người dân tham gia phỏng vấn lấy ở 6 xã,Thị Trấn gồm: Thị trấn Đoan Hùng, Tây Cốc, Bằng Luân, Phúc Lai, Quế Lâm, Yên Kiện