tài chính của Trung tâm phát triển quỹ đất Chi nhánh quận Long Biên
4.2.4.1. Về tổ chức nhân sự
Nhìn chung, đội ngũ nhân viên của Trung tâm phát triển quỹ đất Chi nhánh quận Long Biên có trình độ đại học trở lên do vậy cơ bản đáp ứng được nhu cầu công việc đặt ra.
Tuy nhiên bộ máy tổ chức chưa hoàn thiện, đa số cán bộ, nhân viên có tuổi đời còn rất trẻ đa số từ 27 đến 35 tuổi do vậy kinh nghiệm thực tế chưa nhiều, gây khó khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, đặc biệt trong công tác bồi thường, hỗ trợ và tái định cư các dự án.
4.2.4.2. Về chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn
Trung tâm phát triển quỹ đất Chi nhánh quận Long Biên được thành lập theo quyết định số 3678/QĐ-UBND ngày 18/9/2007 của UBND thành phố Hà Nội, có rất nhiều chức năng và nhiệm vụ song đến nay đơn vị mới chỉ tập trung thực hiện được nhiệm vụ đấu giá quyền sử dụng đất và bồi thường, GPMB cho các dự án đã có quyết định đầu tư và giao đất. Chưa thực hiện nhiệm vụ tạo quỹ
đất thông qua hoạt động nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất. Việc mở rộng cung cấp các hoạt động dịch vụ liên quan tới chức năng nhiệm vụ (ngoài công tác bồi thường GPMB) còn nhiều hạn chế.
4.2.4.3. Về cơ chế tài chính
Theo chức năng nhiệm vụ thì Trung tâm phát triển quỹ đất Chi nhánh quận Long Biên là đơn vị sự nghiệp đặc thù. Tuy nhiên quy định về chế độ phụ cấp cho cán bộ viên chức làm việc trong Trung tâm còn hạn chế. Vì vậy chưa tạo điều kiện cho việc thu hút nguồn cán bộ có chất lượng vào làm việc tại trung tâm.
- Lương và phụ cấp tăng thêm cho cán bộ hiện nay thấp, phụ thuộc vào nguồn kinh phí thu được từ việc thực hiện công tác bồi thường, hỗ trợ và tái định cư các dự án và nguồn kinh phí thu được từ hoạt động tổ chức đấu giá quyền sử dụng đất.