CHƢƠNG 4 BÀN LUẬN KẾT QUẢ VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH
4.1. BÀN LUẬN KẾT QUẢ
Trong giai đoạn 2011 – 2014 thì năng suất lao động của các doanh nghiệp trong nƣớc của ngành công nghiệp chế biến, chế tạo ở các tỉnh miền Trung tăng nhƣng vẫn còn thấp hơn so với các doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài.
Sau khi ƣớc lƣợng mô hình hồi quy có sự kiểm soát đƣợc quy mô về vốn và lao động trong các doanh nghiệp thì mức chênh lệch năng suất lao động bình quân giữa các doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài so với các doanh nghiệp trong nƣớc là thấp hơn so với phƣơng pháp thống kê mô tả (15.25% so với 19.41%). Từ đó ta có thể thấy đƣợc rằng, vốn và lao động có tác động tới năng suất lao động bình quân của các loại hình doanh nghiệp trong giai đoạn 2011 – 2014. Ngoài ra thì sự chênh lệch năng suất lao động giữa các loại hình doanh nghiệp cũng bị ảnh hƣởng bởi yếu tố khu vực điều tra doanh nghiệp, những doanh nghiệp ở khu vực kinh tế trọng điểm miền Trung là tạo ra năng suất cao hơn so với những doanh nghiệp ở khu vực khác và việc ảnh hƣởng của yếu tố những chính sách của Nhà nƣớc trong năm 2011 cũng ảnh hƣởng tới sự chênh lệch về năng suất lao động giữa các loại hình doanh nghiệp.
Nguyên nhân của vấn đề này là ta có thể thấy sự khác biệt quy mô về vốn và lao động giữa các loại hình doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp vốn là mộ trong những yếu tố đầu vào quan trọng. Vốn ảnh hƣởng rất lớn đến trình độ trang bị kỹ thuật vật chất và công nghệ, năng lực sản xuất kinh doanh của doanh nghiêp. Trong giai đoạn 2011 – 2014, các doanh nghiệp có
vốn đầu tƣ nƣớc ngoài trong ngành công nghệ chế biến, chế tạo ở miền Trung là có mức vốn cao hơn so với các doanh nghiệp trong nƣớc, do vậy các doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài luôn có sự cải tiến về trang thiết bị nên có mức năng suất lao động bình quân cao hơn so với các doanh nghiệp trong nƣớc. Tuy nhiên, về số lao động thì các doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài lại thấp hơn so với doanh nghiệp trong nƣớc nhƣng mức năng suất lao động lại cao hơn. Điều này, chứng tỏ khả năng quản lý trong các doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài là tốt hơn so với các doanh nghiệp trong nƣớc. Tuy cùng là ngƣời lao động, thậm chí lao động của các doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài là ít hơn, nhƣng năng suất lao động của họ lại cao hơn năng suất lao động của doanh nghiệp nhà nƣớc và doanh nghiệp tƣ nhân. Điều này, không chỉ đơn thuần là việc nâng cao chất lƣợng lao động trong các doanh nghiệp nhà nƣớc và doanh nghiệp tƣ nhân, mà vấn đề ở đây là việc quản trị nguồn nhân lực trong nội bộ các doanh nghiệp. Để cải thiện khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp nhà nƣớc và doanh nghiệp tƣ nhân thì quản trị nguồn nhân lực tốt sẽ là một trong những chìa khóa góp phần nâng cao năng suất lao động cho doanh nghiệp. Ngoài ra thì các doanh nghiệp trong nƣớc đang gặp vấn đề lớn về nguồn lao động chất lƣợng cao, chất lƣợng lao động đƣợc đào tạo của các cơ sở đào tạo, giáo dục không đáp ứng đƣợc yêu cầu, dẫn đến doanh nghiệp khó tuyển dụng lao động có trình độ kỹ thuật, điều này ảnh hƣởng rất lớn đến năng suất lao động của các doanh nghiệp trong nƣớc.